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![辞职后工资要下个月结怎么办？]()
在劳动关系中，辞职与工资结算问题常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算，或要求劳动者提前一个月提交辞职申请，此类规定是否合法?劳动者应如何维护自身权益?下面小编将围绕辞职后工资结算时间及辞职预告期的法律规定展开分析，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款，为劳动者提供清晰的法律指引。时间：2025.06.14 -
![用人单位可否因劳动者患乙肝拒绝录用？]()
就业歧视现象在劳动力市场中时有发生，其中以乙肝病原携带者为代表的健康歧视尤为突出。用人单位以劳动者患乙肝为由拒绝录用，不仅违反平等就业原则，更可能触犯法律红线。与此同时，劳动者遭遇就业歧视时，如何通过法律途径主张赔偿成为关键问题。下面小编将从法律规范与维权路径两方面，系统解析用人单位录用限制的合法性边界及劳动者赔偿主张的法律依据，为劳资双方提供清晰的行动指南。时间：2025.06.12 -
![未经公司批准擅自休假的算旷工吗？]()
在劳动关系中，员工擅自休假与旷工离职的工资结算问题，直接涉及劳动者权益与企业管理的平衡。未经批准擅自休假是否构成旷工，需结合劳动纪律与规章制度判断;旷工离职后的工资计算则需遵循法定标准与合同约定。下面小编将从法律规范与实际操作角度，系统解析旷工认定与工资结算规则，为劳资双方提供清晰的法律依据与操作指引。时间：2025.06.12 -
![女职工怀孕后被调岗降薪的合法吗？]()
女职工怀孕后遭遇调岗降薪是职场中常见的劳动纠纷，此类行为直接侵害女性劳动者的合法权益。我国法律明确规定对孕期女职工实施特殊保护，禁止用人单位以怀孕为由擅自调整岗位或降低薪酬。下面小编将从法律合规性及维权路径两个维度展开分析，为孕期女职工提供清晰的权益保障指引，助力其依法维护自身合法权益。时间：2025.06.11 -
![个人原因离职可以申请经济补偿吗？]()
在劳动纠纷中，离职经济补偿金始终是劳动者关注的焦点。个人原因离职能否主张补偿、补偿标准如何计算，直接关系到劳动者的切身权益。下面小编将结合现行法律框架，系统解析个人原因离职的补偿适用性及经济补偿金计算规则，帮助劳动者明晰权益边界，避免因认知偏差导致权益受损。时间：2025.06.11
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