请病假公司怎么计算工资?

病假七天以上15天以内怎么算?

　　病假天数的计算以自然日为准，不剔除周末和法定节假日。劳动部规定明确，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。7天以上15天以内的病假，如果连续请休，就是按实际日历天数计算，周六日都算在病假里。

　　医疗期的长短取决于职工的工作年限。实际工作年限10年以下且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上且在本单位工作5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。7到15天的病假，在任何情况下都落在医疗期内，依法受保护。

　　医疗期计算采用累计制。3个月医疗期按6个月内累计病休时间计算;6个月按12个月内累计;9个月按15个月内累计;12个月按18个月内累计;18个月按24个月内累计;24个月按30个月内累计。7到15天的病假只是累计期间的一段，如果该期间内累计病休天数未达到对应上限，医疗期就尚未届满。

　　连续病休期间，公休日和法定节假日一律计入病休天数。广州市人社局曾明确答复，五一假期等法定节日包含在病休医疗期内，不另行剔除。请病假7天以上15天以内，如果跨周末或节假日，这些日子都算作病假，不算正常工作。

请病假公司怎么计算工资?

　　病假工资的核心计算原则，是不能低于当地最低工资标准的80%。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条明确，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这是国家层面的最低保护线，各省市在此基础上可以作出更细化的规定。计算之前首先确认当地的最低工资标准是多少，这是底线，低于这个数就违法。

　　工资计算的具体公式，一般按照职工正常工资的一定比例计发。连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发，满2年不满4年的按70%计发，满4年不满6年的按80%计发，满6年不满8年的按90%计发，满8年及以上的按100%计发。连续病休超过6个月的，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。工龄越长，病假工资的支付比例越高，这是法律对不同工作年限职工的差别保护。

　　日工资的折算依据是月计薪天数21.75天。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数为21.75天，日工资按月工资收入除以21.75天折算。计算病假扣薪时，用日工资乘以病假天数再乘以相应的支付比例，得出应发病假工资。月工资收入指的是病假前的正常工资，不包括加班费和特殊津贴。

　　绩效工资能否扣除，取决于合同约定和考核制度。如果绩效工资与出勤和工作成果挂钩，病假期间未提供正常劳动的，可以依据合法制定的绩效考核制度扣除相应绩效。但以病假为由全部扣完绩效的做法，需要合同和制度有明确依据，否则可能构成违法扣薪。医疗期内病假工资的底线，各地规定略有差异，部分省市明确按最低工资标准80%支付病假工资的，用人单位必须同时承担社保公积金费用。