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![雇佣智障人员打工构成什么违法?]()
雇佣智障人员打工涉及的法律风险与工伤赔偿问题，既关乎劳动者权益保护，也涉及用人单位的法律责任。我国法律对残疾人就业权益有明确保障，但若用人单位在用工过程中存在违法行为或未履行法定义务，将面临法律追责。时间：2025.06.05 -
![公司搬迁老员工不愿意去是否有权获得赔偿?]()
员工获得赔偿的条件：存在合法劳动关系或合同关系，且因用人单位的过错或违法行为导致员工遭受损失，该损失与用人单位的行为存在因果关系。关于“公司搬迁老员工不愿意去是否有权获得赔偿?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.06.02 -
![孕妇在怀孕期间被公司辞退是否合法?]()
辞退孕妇一般不合法。用人单位在辞退孕妇时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免给孕妇的合法权益造成损害。如果孕妇认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。关于“孕妇在怀孕期间被公司辞退是否合法?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.06.01 -
![员工被公司辞退后是否还能领取生育津贴?]()
生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，是生育保险待遇的组成项目。关于“员工被公司辞退后是否还能领取生育津贴?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.05.26 -
![公司无故辞退员工是否合法?]()
无故辞退员工是指在未达成一致且劳动者无过错的情况下，用人单位单方面辞退员工的行为。这种行为并非毫无理由，而是指不符合法律规定的正当理由，如员工未违反公司规定、未造成重大损失等。无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需承担经济赔偿责任，还可能受到劳动行政部门的监管和处罚。关于“公司无故辞退员工是否合法?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.05.20
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