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![离职一定要30天吗?]()
劳动者提前通知解除劳动合同的一般需要提前三十日书面告知用人单位，试用期内提前三日通知即可。用人单位存在违法情形的劳动者可立即解除无需等待。工作交接属于劳动者法定义务，不办理交接造成损失的须承担赔偿责任。时间：2026.10.16 -
![单位把工资发放改为劳务费合法吗?]()
不少单位为了降低用工成本，会把原本按月发放的工资改成劳务费，员工收到钱后才发现社保没了，加班费也没了。还有单位给外部人员付款时，不确定该按工资还是劳务报酬处理。小编从用工关系和税务处理两方面说明，帮助大家分清工资与劳务费的区别，避免权益受损。时间：2026.10.14 -
![上班打游戏被开除可以赔偿吗?]()
上班打游戏被开除能否获得赔偿，取决于用人单位规章制度是否合法有效以及解除程序是否合规。制度明确且经过民主程序制定并告知劳动者的，开除合法无需赔偿。制度缺失或程序违法的，劳动者可主张违法解除赔偿金。时间：2026.10.04 -
![事业单位辞职退休金受影响吗]()
事业单位辞职走书面通知程序，正式在编人员提前30日书面通知即可解除聘用合同，试用期内可随时走。单位不同意时，第一次申请满6个月后再次提出，可单方解除。辞职后社保关系须办理转移接续，不能自动延续。养老保险关系转到户籍地或新单位，缴费年限累计计算，退休金主要看累计缴费年限和个人账户，辞职本身不会让已缴年限清零。时间：2026.10.02 -
![上班打游戏罚款违法吗?]()
上班期间打游戏被用人单位直接罚款属于违法行为，因为用人单位不具备行政处罚权，无权对劳动者处以经济罚款。上班期间去网吧打游戏按旷工处理是否违法，取决于用人单位规章制度中有无明确规定以及旷工认定标准是否合理。时间：2026.09.29
