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在工伤认定前，员工因工作原因受伤所产生的医疗费用，根据相关法律法规，原则上应由用人单位先行垫付。待工伤认定后，若确认为工伤，则该部分费用可由工伤保险基金支付；若未被认定为工伤，则由用人单位或个人承担。时间：2026.01.20 -
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解除劳动合同通知书与辞退、解除劳动合同与开除在法律性质、程序及后果上均存在显著差异。前者多基于协商或法定事由，后者常含惩戒意味。下面，小编将详细解析这些概念的区别，帮助网络用户准确理解相关法律术语。时间：2026.01.15 -
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在更换工作时，个人的社会保险缴纳需要进行妥善衔接以确保权益不受影响。此过程中，新旧单位及个人需遵循相关法律法规规定完成相应的手续办理。时间：2026.01.11 -
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随着我国专业技术人才评价体系的不断完善，2026年的职称评审制度在保持基本框架稳定的同时，也进行了一系列优化调整。职称评审作为专业技术人员职业发展的重要环节，其标准和流程直接影响着广大专业技术人员的职业规划。时间：2026.01.06 -
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特殊工种劳动保护措施是指为了保障从事特定行业或岗位工作的劳动者身体健康和生命安全而采取的一系列保护性措施。这些措施主要包括但不限于：合理安排工作时间、提供必要的劳动防护用品、定期进行健康检查等。时间：2026.01.05
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