三个月没发工资了怎么投诉?

三个月没发工资了怎么投诉?

　　发现用人单位三个月未支付工资，劳动者应首先与单位进行协商沟通，要求其明确发薪时间并限期支付，协商过程中务必保留聊天记录、通话录音等证据材料。

　　协商无果后，劳动者可前往用工所在地劳动保障监察窗口进行现场投诉，也可拨打12333人力资源社会保障服务热线反映情况，还能登录全国根治欠薪线索反映平台在线提交欠薪线索，平台会自动将信息分发至对应地区人社部门处理。

　　根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律法规的行为在两年内未被发现也未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处，劳动者务必在时效内积极维权。劳动监察机构接到符合条件的投诉后，会在五个工作日内立案，调查从立案之日起六十个工作日内完成，情况复杂的可延长三十个工作日。

　　劳动监察部门调查核实后，会责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，依照《劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三个月没发工资按劳动法如何处理

　　用人单位三个月未发工资属于无故拖欠工资的违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼四个步骤依法维权。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。

　　1、劳动者应先与用人单位沟通协商，明确要求其限期支付拖欠工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

　　2、协商不成可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3、劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。

　　4、对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院判决生效后单位仍不履行的可申请强制执行。

　　5、劳动者还有权以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。