- 热门
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
-
![强制加班合法吗怎么投诉？]()
强制加班不合法，面对公司强迫加班的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或工会组织投诉来维护自己的合法权益。在投诉过程中，劳动者应保留证据、明确诉求，并依法维权。时间：2025.07.11 -
![2025年劳动仲裁不予受理6个条件有哪些?]()
在劳动争议解决体系里，劳动仲裁是劳动者与用人单位化解矛盾的关键途径，凭借其专业性与高效性，成为多数纠纷的首选解决方式。但受法律规定与程序要求所限，并非所有争议都能顺利进入仲裁程序。深入了解不予受理的具体条件，以及在遭遇不予受理时如何寻求进一步救济，对双方依法维权、减少纠纷损耗至关重要。时间：2025.07.11 -
![公司存续状态可以劳动仲裁吗?]()
在劳动关系中，劳动者常因公司经营异常或存续状态变化而担忧自身权益保障。公司存续状态下能否申请劳动仲裁，以及公司存续状态通常维持多久会注销，都是劳动者关注的重点。下面小编通过法律条文解析与实务要点梳理，帮助劳动者明确维权路径。时间：2025.07.03 -
![劳务派遣工被辞退有补偿吗?]()
在现代职场中，劳务派遣用工模式越发普遍。劳务派遣工在工作过程中可能面临被辞退的情况，这时候他们的权益能否得到保障成为关键问题。当劳务派遣员工与用工方产生纠纷，申请劳动仲裁的流程与要点也是他们急需了解的。时间：2025.06.03 -
![2025年劳动仲裁的最新规定是什么?]()
2025年劳动仲裁的最新规定包括：用工超过一个月未签书面合同，劳动者可要求最多11个月双倍薪资补偿;企业无合法理由解雇员工，需支付两倍经济补偿金赔偿;加班需依法支付加班费;违法设置或延长试用期，需按转正后薪资水平支付超期部分赔偿金;社保缺失导致员工权益受损，企业需承担赔偿责任等。关于“2025年劳动仲裁的最新规定是什么?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.05.30
免费咨询在线律师
热门法律资讯 更多>>
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
