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![申请工伤认定有时限要求吗？]()
申请工伤认定确实存在时限要求。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在规定的期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接提出。时间：2025.05.01 -
![工伤骨折能申请劳动仲裁吗?]()
劳动仲裁是指将劳动争议提交给劳动争议仲裁委员会，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动仲裁的法律依据主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》以及《民事诉讼法》等。关于“工伤骨折能申请劳动仲裁吗?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.04.30 -
![公司强制员工工位就餐可以申请劳动仲裁吗?]()
公司强制员工工位就餐侵犯了员工的自主权和休息权，员工有权依据相关法律法规申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工可以引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款来支持自己的主张。同时，员工应保留好相关证据，如公司发布的强制就餐通知、员工之间的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的权益受到了侵害。法头条小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家“劳动者权益”的相关问题。时间：2025.04.30 -
![经济补偿金如何计算公式是什么？]()
经济补偿金的计算是根据劳动者在用人单位的工作年限以及其工资水平来确定的，主要适用于劳动合同解除或终止时给予劳动者的一定金额补偿。具体计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。时间：2025.04.29 -
![2025年工伤医疗期时长怎样确定?]()
工伤医疗期时长的确定主要依据《工伤保险条例》以及相关的地方性规定，具体时长需根据受伤员工的具体伤情及治疗情况来定。通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重或特殊情况需要延长的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长期限不得超过12个月。时间：2025.04.25
