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强制加班不合法,面对公司强迫加班的情况,劳动者可以通过向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或工会组织投诉来维护自己的合法权益。在投诉过程中,劳动者应保留证据、明确诉求,并依法维权。时间:2025.07.11
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在劳动争议解决体系里,劳动仲裁是劳动者与用人单位化解矛盾的关键途径,凭借其专业性与高效性,成为多数纠纷的首选解决方式。但受法律规定与程序要求所限,并非所有争议都能顺利进入仲裁程序。深入了解不予受理的具体条件,以及在遭遇不予受理时如何寻求进一步救济,对双方依法维权、减少纠纷损耗至关重要。时间:2025.07.11
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在劳动关系中,劳动者常因公司经营异常或存续状态变化而担忧自身权益保障。公司存续状态下能否申请劳动仲裁,以及公司存续状态通常维持多久会注销,都是劳动者关注的重点。下面小编通过法律条文解析与实务要点梳理,帮助劳动者明确维权路径。时间:2025.07.03
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在现代职场中,劳务派遣用工模式越发普遍。劳务派遣工在工作过程中可能面临被辞退的情况,这时候他们的权益能否得到保障成为关键问题。当劳务派遣员工与用工方产生纠纷,申请劳动仲裁的流程与要点也是他们急需了解的。时间:2025.06.03
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2025年劳动仲裁的最新规定包括:用工超过一个月未签书面合同,劳动者可要求最多11个月双倍薪资补偿;企业无合法理由解雇员工,需支付两倍经济补偿金赔偿;加班需依法支付加班费;违法设置或延长试用期,需按转正后薪资水平支付超期部分赔偿金;社保缺失导致员工权益受损,企业需承担赔偿责任等。关于“2025年劳动仲裁的最新规定是什么?”的相关问题,法头条法务整理了相关资料,听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间:2025.05.30
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