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![未休年休假工资能追溯几年?]()
未休年休假工资按日工资收入的百分之三百支付，其中包含正常工作期间工资，实际另需支付百分之二百。日工资按前十二个月剔除加班费后的月平均工资除以二十一点七五天计算。能追溯几年看时效，多数地区适用一年仲裁时效，从次年年底起算。时间：2026.11.07 -
![实习期没签合同离职会有工资吗?]()
离职当然有工资，提供了劳动就应当拿到报酬，合同签没签、干了多久都不影响。单位不结工资，可以在离职时要求一次性付清，还能另外主张未签合同的二倍工资差额。至于违约金，法律只承认服务期和竞业限制两种情形，除此之外的违约金条款对劳动者没有约束力。时间：2026.11.05 -
![超出工作时间不给加班费应该怎么处理?]()
超出法定工作时间不给加班费，劳动者可以先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。加班工资按150%、200%、300%三档计算，计算基数不能随意压低。维权的关键是保留加班证据，注意仲裁时效。时间：2026.10.30 -
![被辞退的员工如何获得赔偿金?]()
辞退赔偿金不是全额免税，也不是全额征税，关键看金额是否超过当地上年职工平均工资的三倍。代通知金和竞业限制补偿金不享受三倍免税政策。被辞退的员工想拿到赔偿金，先别签自愿离职文件，保存好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，一年内申请劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，不收费。时间：2026.10.27 -
![劳动仲裁不服可以上诉吗?]()
2025年全国劳动者完全胜诉率约48%，加上部分胜诉约68%，拖欠工资、未缴社保、违法辞退这类案子胜诉率明显更高。仲裁不服可以起诉，收到裁决书十五天内向基层法院提起诉讼，劳动争议走的是诉讼不是上诉。小额案件适用一裁终局，公司不能起诉只能申请撤销，劳动者照样可以起诉。时间：2026.10.27
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