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![事业单位年休没休怎么补偿法律规定2026是什么?]()
事业单位职工未休年休假的，依法应当获得工资形式的经济补偿。2026年仍沿用现行规定：单位因工作需要未安排休假且经职工同意的，应按日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间已发的工资，实际额外补偿为200%。时间：2026.02.12 -
![部分丧失劳动能力咋处理？]()
针对部分丧失劳动能力的情况，根据中国现行法律法规，主要涉及到工伤保险待遇、劳动合同的解除或变更等方面的规定。当劳动者因工受伤导致部分丧失劳动能力时，有权获得相应的工伤保险待遇，并且在特定情况下还可以要求保留与用人单位之间的劳动关系或者调整工作岗位等。时间：2026.02.12 -
![工资多发了多少钱够立案?]()
工资多发无论金额大小均可立案，法律不设最低门槛。几百元虽少，但属于无合法依据取得的财产，员工应当退还。用人单位可凭工资条、银行流水等证据向法院提起民事诉讼，要求返还不当得利。是否起诉由单位权衡成本，但员工拒不退还可能承担法律责任。时间：2026.02.11 -
![2026年单位未缴社保能否索赔？]()
如果单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求单位补缴，并且在某些情况下可以向单位索赔。这涉及到劳动者的权益保护问题，是《中华人民共和国社会保险法》等法律法规所明确规定的内容。时间：2026.02.07 -
![强制加班投诉有用吗,劳动局会怎么处理2026]()
强制加班属于违法行为，劳动者向劳动保障监察部门投诉是有效维权途径。2026年劳动局仍依法受理此类举报，并可责令用人单位改正、支付加班费或处以罚款。投诉是否成功，关键在于是否提供充分证据。时间：2026.02.05
