- 热门
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
-
![工作压力大导致疾病算不算工伤？]()
工作压力大导致疾病是否属于工伤，需根据具体情况进行分析。通常情况下，单纯的工作压力大并不直接构成《工伤保险条例》所定义的工伤情形。但在某些特殊情况下，如果能够证明工作压力与疾病的直接因果关系，并符合相关法律规定的情形，则有可能被认定为工伤。时间：2024.12.01 -
![工伤认定流程是怎样的？]()
工伤认定是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病后，由社会保险行政部门依法确认是否属于工伤的过程。这一流程对于保障劳动者权益至关重要，涉及申请、受理、调查、决定等多个环节。时间：2024.11.28 -
![2024年公司非法解除劳动合同该怎么维权？]()
当公司非法解除劳动合同时，劳动者可以通过与用人单位协商沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和法律责任，并采取合法、合理的方式来维护自己的合法权益。关于“2024年公司非法解除劳动合同该怎么维权”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。时间：2024.11.21 -
![2024年公司欠员工工资法院怎么判？]()
当公司欠员工工资时，员工可以通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正的判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，对于恶意拖欠工资的公司，法院还将采取强制执行措施和追究其刑事责任。关于“2024年公司欠员工工资法院怎么判”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。时间：2024.11.02 -
![2024年工伤期间被辞退怎么办？]()
如果在工伤期间被辞退，劳动者应明确法律规定、提出异议并保留证据、申请劳动仲裁、主张双倍经济补偿、享受工伤医疗待遇以及考虑法律诉讼等步骤来维护自己的合法权益。关于“2024年工伤期间被辞退怎么办”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。时间：2024.10.28
免费咨询在线律师
热门法律资讯 更多>>
