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![职工丧假最新规定2026年]()
职工丧假最新规定仍沿用现行标准，国家法定带薪丧假的核心范围仅限父母、配偶和子女，天数为一至三天。爷爷奶奶、外公外婆等祖辈在法律上不属于法定直系亲属，因此不强制享受带薪丧假。如果祖辈离世，员工需向单位申请事假或年假，具体天数和待遇由用人单位规章制度决定。时间：2026.06.18 -
![2026年产假是怎么计算的?]()
很多职场女职工并不清楚最新产假的计算方式和休假时间要求，容易出现休假时长不足或违规休假的问题，也常常和用人单位产生劳动纠纷。小编结合现行劳动保护相关法律，详细讲解产假完整计算标准，明确提前休假的法定范围，帮助女职工合法维护自身生育权益。时间：2026.06.16 -
![因有纹身被单位劝退有经济补偿吗?]()
因有纹身被单位劝退，在大多数情况下属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿甚至赔偿金。单位仅以纹身为由解除劳动关系缺乏法律依据，除非该岗位有明确的特殊要求且已在劳动合同中约定。学校因学生有纹身而劝退或开除，在义务教育阶段属于违法行为，在高等教育阶段也需要审慎判断。时间：2026.06.16 -
![端午节不放假违法吗?]()
端午节是国家法定节假日，用人单位必须依法安排员工放假。如果不放假，属于强制加班，必须支付不低于三倍工资的加班费。调休本身不违法，但调休不能用来替代法定节假日的三倍工资。也就是说端午节当天不放假又不给三倍工资，就是违法的。时间：2026.06.11 -
![公司破除倒闭员工工资怎么算?]()
公司破产倒闭时，员工的工资和经济补偿金均受法律严格保护。工资及补偿金在破产财产中享有优先清偿权，仅次于破产费用和共益债务。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工需及时向管理人申报债权，以保障自身合法权益。时间：2026.06.11
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