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![请假扣的工资是底薪还是底薪加提成?]()
请假扣工资通常按底薪计算，提成部分根据实际业绩情况决定是否扣减。底薪加提成被辞退时，赔偿基数是离职前十二个月的平均工资，包含底薪与提成。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。如果劳动者存在严重违纪等过错被辞退，用人单位无需支付补偿。时间：2026.07.09 -
![底薪加提成,底薪低于最低工资标准合法吗?]()
底薪加提成的薪酬模式中，底薪低于当地最低工资标准是明确违法的。国家实行最低工资保障制度，只要劳动者提供了正常劳动，其实际获得的底薪或底薪加提成的总额，均不得低于法定的最低工资标准。如果用人单位违反规定，劳动者有权要求补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。时间：2026.07.09 -
![大小周法定节假日怎么休?]()
大小周制度下，法定节假日必须依法安排休息，加班需支付三倍工资。年休假与法定节假日重叠时，法定节假日不计入年假天数，假期需相应顺延，确保员工足额享受带薪年休假权益。时间：2026.07.06 -
![用人单位是不是每年都要给员工义务体检?]()
法律并未强制要求用人单位每年为所有员工提供免费体检，普通体检多属企业福利。但针对接触职业病危害的劳动者及未成年工，单位必须依法组织职业健康检查。关于扣工资，单位不得无故克扣，仅在法定情形下可代扣代缴费用或因员工过错致损时按规定比例扣减。时间：2026.07.06 -
![公积金可以随意取现吗?]()
离职后提取公积金并非立即可行，通常需满足账户封存满6个月等条件。公积金属于专款专用资金，不能随意取现。只有在购房、租房、退休或符合特定销户条件时方可申请提取。违规提取将面临限制再次申请甚至被追责的风险。时间：2026.07.04
