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根据中国的相关法律法规，员工在被认定为工伤后，有权享受停工留薪期。这一期间的长短取决于伤情的具体情况以及医疗机构出具的意见。通常情况下，从工伤发生之日起至劳动能力鉴定结论作出之日止，但最长不超过24个月。时间：2026.01.28 -
![2026年遭遇不公平解雇怎样收集证据呢？]()
当劳动者遭遇不公平解雇时，及时有效地收集相关证据对于维护自身合法权益至关重要。这包括但不限于劳动合同、工作表现记录、与雇主之间的通信记录等材料。通过这些证据，可以在劳动争议仲裁或诉讼过程中证明解雇行为的不正当性。时间：2026.01.28 -
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本回答针对员工离职时的工资结算规则进行阐述，旨在明确雇主在员工离职后应当如何处理工资支付问题。根据中国相关法律法规，用人单位应在员工离职时依法及时结清所有应支付给员工的劳动报酬。时间：2026.01.26 -
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辞职当月社保是否缴纳核心在于劳动关系是否存续，单位对在职期间的社保缴纳负有法定责任，任何规避该义务的约定均无效。员工可通过合法途径维护自身社保权益，下面小编为您介绍相关问题。时间：2026.01.25 -
![辞职当月上几天班公司要给交社保？]()
辞职当月社保缴纳核心取决于劳动关系是否存续，与实际工作天数无绝对关联。用人单位不得因工作天数少免除法定缴纳义务，员工权益受法律明确保护。下面小编为您介绍相关问题。时间：2026.01.25
