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![北京生育津贴发放标准2026]()
2026年起北京企业参保女职工生育津贴由生育保险基金直接发放至个人银行账户，不再经由用人单位中转。津贴按用人单位上年度月平均缴费基数除以30天乘以产假天数计算，医保基金支付128天产假期间津贴，剩余30天由用人单位承担。时间：2026.10.27 -
![公司单休违法吗?]()
公司实行单休制度在多数情形下属于违法行为，法定标准工时为每日不超过八小时每周不超过四十四小时且每周至少休息一日。公司将单休改为双休后单方面降低工资，属于未经协商擅自变更劳动合同核心条款。时间：2026.10.27 -
![公司单休怎么算工资?]()
公司实行单休制度时，工资计算应以标准工时为基准，在每周工作不超过法定工时上限的前提下，单休不影响正常工资发放。企业未经协商单方将单休改为双休并降低薪酬的行为违反法律规定。劳动者有权要求企业按照原劳动合同约定的标准足额支付工资。时间：2026.10.27 -
![年假国家规定天数2026一共多少天?]()
年假天数依据职工累计工作年限分为三档，满一年不满十年为五天，满十年不满二十年为十天，满二十年为十五天。年假工资在休假期间按正常出勤标准全额发放，未休年假需按日工资百分之三百支付补偿。时间：2026.10.26 -
![年假的计算方法和时间2026年休多少天]()
2026年年假天数依据职工累计工作年限分为五天十天十五天三个档次，满一年不满十年五天，满十年不满二十年十天，满二十年十五天。工作不满一年但已连续工作满十二个月的职工同样享有年假。新入职未满一年的员工当年度年假按剩余日历天数折算，折算不足一整天不享受。时间：2026.10.26
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