- 热门
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
-
![2024年单位加班不给加班费怎么维权？]()
劳动者在面临单位加班不给加班费的问题时，可以通过协商、投诉、调解、劳动仲裁和诉讼等途径进行维权。同时，劳动者在维权过程中应当注意收集证据和遵守时效规定。关于“2024年单位加班不给加班费怎么维权”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。时间：2024.11.30 -
![2024年公司缴纳医社保是必须的吗？]()
单位交社保是必须的。1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。3、所以，单位为员工缴纳社保是法定的义务。关于“2024年公司缴纳医社保是必须的吗”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。时间：2024.11.30 -
![2024年失业金领取需要什么条件？]()
领取失业金需要具备下列条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已依法定程序办理失业登记的。关于“2024年失业金领取需要什么条件”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。时间：2024.11.30 -
![2024年失业金领取条件是什么？]()
失业金领取应当满足：所在单位已缴纳失业险满1年且未有欠费记录;非本人的意愿中断就业的且未在解除劳动合同书上标明自愿辞职的;已办理失业登记，并已办理就业失业登记证的。关于“2024年失业金领取条件是什么”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。时间：2024.11.24 -
![2024年解除劳动合同补偿规定有哪些？]()
解除劳动合同的补偿规定和解除原因紧密相关。要是用人单位没啥错就把员工辞退了，那就得根据员工在本单位的工作年限来给补偿，每满一年就给一个月工资，要是工作年限满了六个月但没到一年，就按一年算，要是不满六个月，就给半个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。关于“2024年解除劳动合同补偿规定有哪些”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。时间：2024.11.24
免费咨询在线律师
热门法律资讯 更多>>
