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![公司没有员工福利合法吗?]()
公司不提供员工福利在法律上并不必然构成违法，因为法定福利与补充福利存在本质区别。法律强制要求的社会保险、住房公积金、带薪年休假、高温津贴等属于法定福利，企业必须依法提供。企业自主决定的补充福利如节日礼品、旅游补贴等并非法律强制义务。时间：2026.10.13 -
![企业交通补贴需要交个税吗?]()
企业交通补贴在一定标准范围内不需要缴纳个人所得税，超过标准的部分须并入工资薪金所得计征个税。单位发放交通补贴的方式包括随工资按月发放、凭票据实报实销、发放交通卡等多种形式，具体由企业根据内部制度自行确定。时间：2026.10.13 -
![企业职工交通补贴的发放标准和依据]()
企业职工交通补贴的发放标准由用人单位根据自身经营状况和内部制度自行确定，国家层面没有统一的强制性金额规定。交通补助在性质上属于工资总额的组成部分，计入劳动者的劳动报酬并纳入社会保险缴费基数和个人所得税计算范围。时间：2026.10.13 -
![公司不给工伤认定决定书违法吗]()
公司不给工伤认定书，劳动者可以凭身份证到作出认定的社会保险行政部门申请复印或补领，复印件加盖印章后与原件效力相同。工伤认定后申请伤残鉴定不需要公司同意，劳动者本人或近亲属即可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。公司扣押或拒交工伤认定决定书属于违法行为，社会保险行政部门依法应当将文书送达职工本人，公司不得截留。时间：2026.10.12 -
![哺乳假2026年新规定多长时间?]()
2026年哺乳假规定明确女职工在婴儿一周岁内享有每日一小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳一名婴儿每天增加一小时，该假期与育儿假属于不同性质的假期，两者互不包含也不存在重叠关系，用人单位不得以任何形式削减女职工在哺乳期应享有的法定待遇，相关权益受国家法律严格保障。时间：2026.10.11
