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![2026年公司单方面辞退员工需要支付赔偿金吗?]()
公司单方面辞退员工是否需要支付赔偿金，取决于辞退行为的合法性。若公司依据法定理由合法解除劳动合同，通常需支付经济补偿金（N或N+1）；若公司违反法律规定违法解除劳动合同，则需支付赔偿金（2N）。若员工存在严重违纪等法定过错情形，公司可单方解除且无需支付任何补偿或赔偿。时间：2026.09.04 -
![2026年无固定期限条件是啥？]()
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其核心特征在于没有明确的合同到期日，但这并不意味着“终身制”或不可解除。签订无固定期限劳动合同主要基于三种情形：一是双方协商一致；二是符合法定强制缔约情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等）；三是视为已订立的情形（用工满一年未签书面合同）。此类合同旨在构建长期稳定的劳动关系，但在法定情形下仍可依法解除。时间：2026.09.03 -
![医社保缴纳中断影响待遇吗？]()
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![2026年非全日制员工医社保如何缴纳？]()
非全日制员工的医社保缴纳问题，主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关地方性规定。根据现行法律法规，用人单位应当为与其建立劳动关系的所有职工（包括非全日制员工）依法参加社会保险，并按规定缴纳相应的保险费用。时间：2026.05.14 -
![连续上13天班违反劳动法吗?]()
连续上13天班或12天班是否违法需结合工时制度判断。标准工时制下每日工作8小时、每周40小时，超出部分需支付加班费且每月加班不得超36小时，连续工作12天以上通常违法。综合计算工时制或不定时工时制需经审批，即使周期内总工时合规，连续工作超6天仍可能侵害劳动者休息权。时间：2026.05.08
