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![去年的工资没拿到今年可以告吗?]()
劳动者去年的工资未获支付今年仍然可以依法提起劳动仲裁或诉讼主张权利，劳动报酬争议的仲裁时效为一年从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。工资在今年补发时按照个人所得税相关规定并入补发当月收入计算缴纳个税，劳动者应当保留工资欠条转账记录等证据材料及时向用人单位主张权利维护自身合法权益。时间：2026.09.30 -
![2026年公司单方面辞退员工需要支付赔偿金吗?]()
公司单方面辞退员工是否需要支付赔偿金，取决于辞退行为的合法性。若公司依据法定理由合法解除劳动合同，通常需支付经济补偿金（N或N+1）；若公司违反法律规定违法解除劳动合同，则需支付赔偿金（2N）。若员工存在严重违纪等法定过错情形，公司可单方解除且无需支付任何补偿或赔偿。时间：2026.09.04 -
![2026年无固定期限条件是啥？]()
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其核心特征在于没有明确的合同到期日，但这并不意味着“终身制”或不可解除。签订无固定期限劳动合同主要基于三种情形：一是双方协商一致；二是符合法定强制缔约情形（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等）；三是视为已订立的情形（用工满一年未签书面合同）。此类合同旨在构建长期稳定的劳动关系，但在法定情形下仍可依法解除。时间：2026.09.03 -
![医社保缴纳中断影响待遇吗？]()
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![2026年非全日制员工医社保如何缴纳？]()
非全日制员工的医社保缴纳问题，主要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关地方性规定。根据现行法律法规，用人单位应当为与其建立劳动关系的所有职工（包括非全日制员工）依法参加社会保险，并按规定缴纳相应的保险费用。时间：2026.05.14
