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在日常生活与工作中，事故责任划分与后续赔偿、工伤认定是人们普遍关注的焦点。当事故责任被认定为双方各占50%时，如何进行理赔以及是否构成工伤成为关键问题。下面小编将围绕这两个核心问题，结合相关法律法规与实务操作，进行深入剖析。时间：2026.01.11 -
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停工留薪期工资发放标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障因工受伤员工在治疗期间能够获得相应的经济支持。根据现行法律法规，在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇支付给员工。时间：2026.01.10 -
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近期，云南腾冲警方在突击检查中发现某足浴店非法聘用11名缅籍务工人员，引发社会对涉外用工法律边界的关注。下面小编为您系统解析本案中足浴店及缅籍人员的处罚依据，并梳理非法用工的构成要件，为用人单位与劳动者提供法律指引。时间：2026.01.04 -
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N+1补偿是劳动关系解除或终止时用人单位依法支付的经济补偿，其工资计算标准直接关系劳动者切身权益，实务中关于计算基数为税前还是税后工资，是否包含五险一金的争议较为集中均有明确法律依据，小编针对这两个核心疑问逐一解析。时间：2026.01.03 -
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根据中国现行法律法规，工伤康复治疗是被纳入保险范围的。这意味着因工受伤或患职业病的员工在接受必要的康复治疗时，其费用应当由工伤保险基金支付。时间：2026.01.03
