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![员工不同意调岗被迫离职怎么办？]()
职场中，调岗争议是劳动纠纷的高发领域。当企业单方面调整员工岗位，员工因不同意而被迫离职或被辞退时，其权益保护成为核心问题。此类纠纷涉及劳动合同变更、企业用工自主权边界及违法解除赔偿等法律要点。下面小编将聚焦两大核心问题：一是员工不同意调岗被迫离职时的维权路径，二是员工因拒绝调岗被辞退的赔偿标准。通过梳理《劳动合同法》及相关司法解释，结合劳动仲裁实践逻辑，为劳动者提供清晰的应对策略。时间：2025.07.01 -
![公职人员用微信办公违法吗？]()
近年来，公职人员用微信办公的情形越来越普遍，不少机关单位建立了微信工作群。但是微信办公也存在弊端，实际上很多文件是不能用微信发送的，不小心会造成机密文件的泄露问题。近期就有多名公职人员因用微信办公被处理的事情，那么公职人员用微信办公违法吗?下面本文为大家详细解读。时间：2025.07.01 -
![年假的计算方法和时间分单位的吗?]()
在劳动关系里，年假是劳动者重要的休息休假权益，关乎工作与生活的平衡以及身心健康。不少劳动者对年假的计算方法和其与社保、时间单位的关系存在困惑。这些疑问若得不到准确解答，可能导致劳动者无法充分享受应有的年假权益，也可能引发劳动纠纷。时间：2025.07.01 -
![劳动法规定入职体检一般检查哪些项目?]()
随着就业市场的规范化发展，入职体检已成为企业招聘流程中的重要环节。其目的在于保障劳动者健康权益，同时确保劳动者能够胜任拟聘岗位的工作要求。实践中常存在对体检项目范围、疾病限制标准等问题的争议。下面小编将从法律视角出发，系统梳理入职体检的法定内容与疾病限制边界，明确企业与劳动者的权利义务，为规范用工行为提供法律依据。时间：2025.07.01 -
![离职公司恶意扣工资怎么办？]()
近年来，离职后公司恶意克扣工资的现象屡见不鲜，严重侵害劳动者合法权益。根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位不得无故克扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。下面小编将针对离职公司恶意扣工资的应对措施及克扣工资的补偿赔偿标准展开分析，为劳动者提供清晰的法律指引。时间：2025.06.28
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