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近年来，工厂停工停产与恶意放假现象频发，成为劳动争议的高发领域。停工停产可能因经营困境、政策调整或不可抗力引发，而恶意放假则常被企业用作规避经济补偿的软裁员手段。下面小编为您详细分析解答。时间：2025.12.11 -
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近期，湖南高院发布的一起典型案例引发社会关注。某热处理公司员工冯某离职4个月后注册成立同行公司，原公司以违反竞业限制协议为由索赔100万元，法院最终驳回原告诉求。下面小编为您详细分析解答。时间：2025.12.11 -
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在用人场景中，对于退休年限以及相关劳动合同解除的规定是作为打工人们最为关心的点。而处理起来既非一刀切禁止辞退，也非随意处置无约束。下面小编将结合法律条文与实务操作，系统梳理50岁员工辞退规则与退休争议处理要点。时间：2025.12.10 -
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本回答旨在阐明非全日制员工是否能够享受工伤保险的问题。根据现行法律法规，非全日制员工同样享有参加工伤保险的权利，确保了他们在工作过程中因工受伤或患职业病时能够得到相应的经济补偿和社会保障。时间：2025.12.10 -
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在职场环境中，员工因为各种原因导致公司损失的情况时有发生。当公司以损失为由起诉离职员工时，法律如何界定责任边界?员工又该如何维护自身权益?下面小编将结合法律条文与典型案例，系统解析两大核心问题。时间：2025.12.09
