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![解除劳动合同如何赔偿2026最新规定]()
2026年解除劳动合同的赔偿分为合法解除与违法解除两类。合法解除按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资;违法解除则需支付双倍赔偿金。月工资指解除前十二个月平均工资，含奖金津贴等货币性收入。高收入者补偿受三倍社平工资及十二年上限限制。时间：2026.01.15 -
![2026临时工劳务用工协议怎么写?]()
临时工劳动关系虽具灵活性，但用工双方权利义务仍需在法律框架内明确约定和履行。规范的劳务协议是防范纠纷的基础，而了解法律救济途径则是权益受损时的有力保障。无论是用工单位还是劳动者，都应增强法律意识，共同营造公平有序的用工环境。时间：2026.01.12 -
![2026年职业病纳入工伤范畴?]()
职业病被纳入工伤保险范畴，旨在保护劳动者因工作原因遭受健康损害时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。这一规定体现了国家对劳动者健康的重视以及对劳动权益的保障。时间：2026.01.12 -
![保密协议违约金赔偿标准是什么?]()
保密协议作为保护商业秘密与知识产权的重要法律文件，其违约金赔偿标准的界定以及离职后的补偿问题，直接关系到协议双方的合法权益。明确违约金的计算依据与限制条件，厘清离职补偿的支付规则，是规避履约风险，保障权益实现的关键。时间：2026.01.12 -
![保密协议无效的五种情形2026]()
保密协议是维护商业秘密与知识产权的重要法律文件，其效力直接关系到双方权益的保障。不少主体对保密协议无效的界定标准及合法有效的构成要件存在困惑。明确保密协议无效的法定情形，掌握合法协议的订立要求，是规避法律风险，保障协议履行的关键。时间：2026.01.12
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