- 热门
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
-
![员工聘用合同和劳动合同有区别吗?]()
很多职场人员分不清聘用合同和劳动合同的法律差异，常常默认两类合同具备同等法律效力。多数劳动者也不清楚法定试用期的具体时长标准，容易被用人单位随意设置超长试用期损害权益，下面小编结合现行法律规定详细解答相关用工问题。时间：2026.07.20 -
![无固走期限合同2n赔偿条件]()
无固定期限合同被辞退的赔偿需视具体情形而定，主要分为合法解除与违法解除两类。合法解除通常支付经济补偿金或代通知金，违法解除则需支付双倍赔偿金。该合同意味着无确定终止时间，但并非绝对铁饭碗。获取双倍赔偿的条件是用人单位违反法律规定单方解除或终止劳动关系，劳动者可据此主张双倍赔偿。时间：2026.07.18 -
![2026年员工主动辞职是否需支付违约金？]()
简单说，绝大多数情况下，员工主动辞职是不用赔违约金的。只有两种特殊情况例外：一是你拿了公司的专项培训费并签了服务期协议，二是你签了竞业限制协议但在职期间就违反了（不过竞业限制违约金通常是在离职后违反才触发，单纯辞职不涉及）。只要没这两种情况，公司让你交钱就是违法的。时间：2026.07.16 -
![暑假工需要签订劳动合同吗?]()
暑假工与用人单位建立劳动关系的应当签订劳动合同，未签订书面合同的属于违法行为。小餐馆招人不签合同的，劳动者有权要求用人单位补签书面合同并支付未签合同期间的双倍工资，也可以向劳动监察部门投诉举报维护自身合法权益。时间：2026.07.14 -
![上班不签合同犯法吗?]()
用人单位与劳动者建立劳动关系后不签订书面劳动合同属于违法行为。给个人提供劳务没有签订合同但已实际提供劳动的，双方形成事实劳务关系，雇主应当支付相应报酬。劳动者或提供劳务方可以通过协商调解投诉仲裁等途径要求对方支付拖欠的工资和劳务费用。时间：2026.07.14
免费咨询在线律师
