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![劳动合同中对工资约定不明确怎么处理？]()
在劳动关系中，工资条款作为核心内容，其约定不明或未依约履行均可能引发纠纷。下面小编将从法律视角出发，系统梳理劳动合同中工资约定不明的处理规则，以及用人单位未依约支付工资的赔偿责任，旨在为劳动者和企业提供清晰的法律指引，助力构建和谐劳动关系。时间：2025.06.03 -
![没签劳动合同离职怎么赔偿2025年最新政策]()
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要凭证，也是保障双方权益的基础。因用人单位管理不规范或劳动者法律意识淡薄，常出现未签订劳动合同的情况。当劳动者因此离职时，如何主张赔偿、是否需提前30天通知等问题，成为实务中常见的法律争议焦点。时间：2025.06.03 -
![入职期间没有签合同离职算违约吗？]()
我们在入职企业单位后一般都需要签订劳动合同来保障自己的权益，但也有入职没有签订合同的，这个时候如果离职算不算违约呢?根据劳动法的规定，入职期间没有签合同离职一般不算违约，因为虽已形成劳动关系，但是没有法律的有效约束能力，因此离职不算违约。时间：2025.05.20 -
![2025年停工留薪期具体多长时间？]()
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。时间：2025.05.20 -
![单位擅自变更劳动合同劳动者如何应对?]()
单位擅自变更劳动合同，如果构成违法行为，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位可能面临支付赔偿金、恢复原劳动合同内容、承担劳动者因此造成的经济损失等法律责任。关于“单位擅自变更劳动合同劳动者如何应对?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.05.16
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