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![事业单位辞职申请书会放档案吗]()
事业单位工作人员辞职需要提前三十日以书面形式通知所在单位，经单位审批同意后办理工作交接和离职手续，人事关系自聘用合同解除之日起终止。辞职申请书应当按人事管理权限提交给所在单位或主管部门，由单位人事部门负责审核和办理。辞职申请书及相关审批材料会存入本人人事档案，作为辞职辞退类材料长期保存。时间：2026.10.02 -
![事业单位辞职退休金受影响吗]()
事业单位辞职走书面通知程序，正式在编人员提前30日书面通知即可解除聘用合同，试用期内可随时走。单位不同意时，第一次申请满6个月后再次提出，可单方解除。辞职后社保关系须办理转移接续，不能自动延续。养老保险关系转到户籍地或新单位，缴费年限累计计算，退休金主要看累计缴费年限和个人账户，辞职本身不会让已缴年限清零。时间：2026.10.02 -
![工伤不管轻重都要去鉴定吗?]()
工伤不是不管轻重都要去做鉴定，只有伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时才需要做劳动能力鉴定。工伤评不上伤残等级也没有固定赔偿3万元的说法，赔偿金额要看医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等实际项目。用人单位没有缴纳工伤保险的，相关待遇由用人单位承担。时间：2026.09.30 -
![一般工伤评不上十级怎么赔偿]()
工伤误工费在法律上叫停工留薪期工资，标准是受伤前原工资福利待遇不变，按天算就是本人日均工资，由单位按月支付。轻微骨折工伤赔偿多少要看有没有评上伤残等级，评上十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。一般工伤评不上十级，仍然有工伤医疗待遇和停工留薪期工资，医疗费由工伤保险基金报销，工资照发，只是拿不到伤残补助金。时间：2026.09.30 -
![去年的工资没拿到今年可以告吗?]()
劳动者去年的工资未获支付今年仍然可以依法提起劳动仲裁或诉讼主张权利，劳动报酬争议的仲裁时效为一年从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。工资在今年补发时按照个人所得税相关规定并入补发当月收入计算缴纳个税，劳动者应当保留工资欠条转账记录等证据材料及时向用人单位主张权利维护自身合法权益。时间：2026.09.30
