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![税后工资和实发工资的区别?]()
税后工资是指个人取得工资收入后，依法扣除个人所得税后的剩余金额。实发工资则是在税后工资基础上，再扣除社会保险、住房公积金个人缴纳部分及其他合法代扣款项后的实际到账金额。两者核心区别在于是否包含法定社保公积金个人缴费。时间：2026.04.23 -
![一次性伤残补助金是公司付还是社保局付?]()
职工发生工伤并被评定伤残等级后，有权获得一次性伤残补助金。这笔款项的支付方取决于用人单位是否依法为其缴纳了工伤保险。如果已参保，则由工伤保险基金支付。如果未参保，则由用人单位承担支付责任。时间：2026.04.23 -
![离职赔偿金额怎么算2026年]()
离职赔偿既不是按基本工资算，也不是按实发工资算，而是按劳动者离职前12个月的平均应得工资计算。应得工资是税前工资，包含基本工资，奖金，津贴，补贴，加班费等所有货币性收入。2026年的赔偿金额计算方式主要分三种，合法解除按工作年限支付经济补偿，即N。未提前通知的非过失性解除需额外支付一个月工资，即N加1。违法解除则需支付双倍赔偿，即2N。时间：2026.04.23 -
![工伤10级认定标准一览表2026年最新]()
工伤十级不辞职可获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为 7 个月本人工资，同时享受停工留薪期工资，医疗费，康复费等待遇，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2026 年工伤十级认定依据国家统一标准，以器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍为主，覆盖颅脑，四肢，脏器等多部位损伤情形。时间：2026.04.23 -
![已离职公司未停保谁承担]()
离职后社保停保是很多人容易忽视的问题，不少劳动者离职后发现原公司未及时办理停保手续，既担心社保状态异常影响新工作参保，又困惑相关费用该谁承担，遇到前公司要求自己支付未停保费用时更是不知所措。下面小编将结合相关法律条款，帮助大家理清权益边界。时间：2026.04.23
