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很多企业和职场人员都不重视劳动合同到期续签的问题,常常因为人事疏忽导致合同过期未续签。下面小编将结合相关法律条款,为大家讲解合同到期遗忘续签的补救方式,单位不续签的赔偿标准以及不续签和辞退的法律区别,帮助大家妥善处理劳动用工问题。时间:2026.06.01
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很多职场劳动者和企业用工方,都对延迟退休政策的执行属性存在误解,不清楚政策是否全员强制执行。下面小编将结合相关法律条款,为大家解答延迟退休的执行原则,同时分析五十岁女员工拒绝退休时企业的用工处置权限,帮助大家厘清用工与退休的法律边界。时间:2026.06.01
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依据新的延迟退休政策,男职工逐步延迟至六十三周岁,原五十五周岁退休的女职工逐步延迟至五十八周岁,原五十周岁退休的女职工逐步延迟至五十五周岁。50岁被单位终止合同的,需要先判断是否已达到新规下的法定退休年龄,未达年龄的单位终止属于违法解除劳动合同,劳动者可主张双倍赔偿金或要求继续履行合同。时间:2026.06.01
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医保卡和社保卡在2026年已经基本实现合二为一。依据人力资源和社会保障部统一规划,新版社保卡已全面加载医保功能,全国通用。旧版医保卡正逐步停用并合并到社保卡中,现在持有的社保卡就可以直接当作医保卡使用。时间:2026.06.01
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护照办理需要本人携带身份证户口簿到户籍所在地出入境管理机构申请,普通护照工本费一百二十元,办理周期一般为七个工作日。出国打工需要同时办理护照和相应签证,还需取得对外劳务合作经营资格证书的企业派遣,个人直接出国打工属于违法行为。时间:2026.05.30






