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![端午节不放假违法吗?]()
端午节是国家法定节假日，用人单位必须依法安排员工放假。如果不放假，属于强制加班，必须支付不低于三倍工资的加班费。调休本身不违法，但调休不能用来替代法定节假日的三倍工资。也就是说端午节当天不放假又不给三倍工资，就是违法的。时间：2026.06.11 -
![公司破除倒闭员工工资怎么算?]()
公司破产倒闭时，员工的工资和经济补偿金均受法律严格保护。工资及补偿金在破产财产中享有优先清偿权，仅次于破产费用和共益债务。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工需及时向管理人申报债权，以保障自身合法权益。时间：2026.06.11 -
![事假和病假哪个扣工资更多?]()
事假与病假在请假事由、证明材料及工资扣发标准上存在显著区别。事假因个人私事请假，通常无薪，按日全额扣除。病假因健康原因休假，受法律强制保护，需按比例发放工资且底线为最低工资标准的80%。综合对比，事假扣除的工资明显多于病假。时间：2026.06.11 -
![事假和病假扣工资的区别?]()
事假扣的钱更多。事假扣除当日全额工资，日工资等于月工资除以21.75，请一天事假当天到手0元。病假有法定保障，单位必须支付工资，底线是当地最低工资标准的80%，扣款比例一般不超过40%。两者区别在法律性质、扣发标准、法律依据上完全不同。时间：2026.06.11 -
![事假和病假扣工资区别是什么,事假和病假扣多少钱?]()
事假和病假在扣薪标准与证明材料上存在显著差异。事假属于无薪假，通常按日全额扣除工资;病假受法律强制保护，需按规定支付病假工资，且底线为当地最低工资标准的80%。请假时，病假必须提供正规医院的诊断证明，事假则一般需提交书面请假申请及相关事由证明。时间：2026.06.11
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