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![入职20天没签合同被辞退不结工资违法吗?]()
入职二十天未签订书面劳动合同，双方依旧构成合法事实劳动关系，用人单位辞退员工后拒不结算工资的行为属于明确违法行为。入职未满一个月未签合同无法主张双倍工资，但是单位违法解除劳动关系的，员工依旧可以依法索要对应赔偿。时间：2026.08.24 -
![新工作不交社保还能领取失业金吗?]()
一边领失业金一边上班属于隐瞒就业事实的违法行为，将面临全额退款、高额罚款甚至刑事追责。新工作不交社保不能成为继续领取失业金的理由，只要建立了事实劳动关系，就必须停领。社保部门会通过大数据严格核查就业状态，切勿触碰社保违规红线。时间：2026.08.24 -
![单位合同到期不续签需要提前多久通知?]()
劳动合同到期后单位不续签需提前三十日以书面形式通知劳动者，未提前通知的需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。公司合同到期决定不续签的，应依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。时间：2026.08.24 -
![调岗降薪违反了劳动法哪一条?]()
用人单位单方面调岗降薪属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致方可实施。未经劳动者同意擅自调岗降薪违反劳动合同约定和法律规定，劳动者有权拒绝执行并要求恢复原岗位原薪资。劳动合同中明确约定岗位和薪酬标准的，用人单位未经协商不得单方变更。时间：2026.08.23 -
![退休待遇2026年最新一览表]()
2026年退休待遇的全部核算标准严格依照社会保险领域现行法律规范执行，所有待遇项目的发放规则均执行全国统一的法定标准。符合法定退休条件的人员，在完成退休审批流程后，即可按月足额领取对应的退休待遇。时间：2026.08.23
