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![单位改名让我们重签合同工龄怎么算]()
很多用人单位会通过变更登记名称的方式，要求员工重新签订全新劳动合同。多数劳动者不清楚更名重签合同对自身工龄的影响，不知道是否有权拒绝重签要求，更不了解权益受损后能够主张的赔偿标准，下面小编将结合现行劳动法律规定，逐一解答相关用工争议问题。时间：2026.07.30 -
![工资发一半违法吗?]()
很多职场劳动者常常遭遇用人单位只发一半工资或者无故拖延发放薪资的情况，绝大多数人不清楚该用工行为是否属于违法范畴，也不了解工资迟发后具体的维权起诉时间节点。下面小编将结合现行劳动法律规定，清晰解答两大核心用工争议问题。时间：2026.07.30 -
![工厂倒闭了员工工资该怎么赔偿?]()
工厂倒闭后员工工资和经济补偿由用人单位依法支付，具体包括拖欠工资、经济补偿金和社会保险费用。根据法律规定，用人单位应当在解散前清偿全部债务包括员工工资。公司解散老板拒绝赔偿的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。时间：2026.07.28 -
![赔偿金的赔偿标准n+1是税前还是税后]()
辞退赔偿中的N+1是按照税前工资计算的，而非税后到手工资。辞退赔偿金的计算基数也不是底薪，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包括奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。大律师网将从税前税后认定和计算基数两个维度，详细解读辞退赔偿金的法律标准和计算方法。时间：2026.07.28 -
![劳动合同续约之后可以马上辞职吗?]()
劳动合同续约后，劳动者完全可以马上提出辞职，这是法律赋予劳动者的基本权利。一般情况下，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。关于续签后的原合同效力，新合同一旦生效，原合同中与新合同冲突的条款将自动失效，双方权利义务以新合同为准。时间：2026.07.28
