- 热门
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
-
![待岗期间工资发放标准是怎样的规定的?]()
待岗期间工资发放有明确的法定标准，第一个工资支付周期内按劳动合同约定标准全额发放，超过一个周期后未提供正常劳动的按当地规定发放生活费。待岗工资能否作为经济补偿金计算基数，司法实践中存在争议，主流裁判观点倾向于按正常工资标准计算，以体现公平原则。时间：2026.09.16 -
![病退工资和正常退休工资差多少?]()
2026年养老保险待遇执行最新政策标准，病退与正常退休的工资存在固定差距，差距主要来自缴费年限、账户储存额、计发规则三个核心方面。病退属于提前退出劳动岗位享受养老相关待遇，整体薪资水平普遍低于正常退休工资。时间：2026.09.16 -
![工伤9级赔偿标准2026最新标准]()
工伤9级和工伤6级的赔偿项目大体一致，但赔付金额差距明显，主要依据伤残等级确定待遇。工伤赔偿包含一次性伤残补助金，伤残津贴，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，还有医疗费，停工留薪期工资，护理费等项目。六级伤残可以选择保留劳动关系按月领取伤残津贴，九级伤残没有伤残津贴。时间：2026.09.16 -
![退休当月工资发放规定2026年是怎样的?]()
2026年退休当月工资遵循按月足额发放原则，退休审批通过后次月起由社保经办机构按固定周期支付养老金，不存在当月发放上月工资的操作。年度调整补发统一从当年1月1日起算差额一次性补齐，新退休人员首月按预发标准领取，待计发基数公布后重算补差。时间：2026.09.15 -
![没签劳动合同工作五年多被辞退怎么赔偿?]()
工作五年未签书面合同，法律默认双方成立无固定期限劳动关系，被违法辞退可主张双倍赔偿金与法定二倍工资差额。正常在岗五年被辞退，赔偿标准以辞退合法性为依据，合法辞退仅支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿。时间：2026.09.15
