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![诊断证明可以当病假条吗?]()
很多职场员工生病就医后，手里只有医院出具的诊断证明，不清楚这份材料能否直接当做正规病假条使用。多数人分不清诊断证明和专用病假条的区别，经常出现请假被单位驳回或者视为旷工的情况。下面小编结合劳动法律规范，详细解读两类医疗材料的病假效力和认定标准。时间：2026.09.12 -
![公司账上没钱社保一直欠费怎么办?]()
公司账上没钱导致社保一直欠费的，劳动者有权向社保经办机构投诉举报，由行政部门责令限期补缴并加收滞纳金。公司欠缴社保后倒闭的，社保欠费属于企业债务，在破产清算程序中优先清偿，股东未足额出资的需在出资范围内承担补充责任。时间：2026.09.12 -
![上海一至十级伤残赔偿标准最新一览表]()
上海地区一至十级工伤伤残赔偿依据上海市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资和本人工资两项核心数据计算，一级伤残一次性补助金为二十七个月本人工资，十级为七个月本人工资。解除或终止劳动关系时还需额外支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。时间：2026.09.11 -
![杭州一至十级伤残赔偿标准最新一览表]()
杭州市工伤一至十级伤残赔偿依据浙江省上年度职工月平均工资和本人工资核算，一级伤残一次性补助金为二十七个月本人工资并按月领取百分之九十伤残津贴，十级伤残为七个月本人工资。解除劳动关系时十级还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各为两个月上年度全省职工月平均工资。时间：2026.09.11 -
![广州一至十级伤残赔偿标准最新一览表]()
广州地区工伤一至十级伤残赔偿以24年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资一万三千七百零四元为核心基数核算，一级伤残一次性补助金为二十七个月本人工资，十级为七个月本人工资。解除劳动关系时十级伤残另获一次性工伤医疗补助金一个月及一次性伤残就业补助金四个月社平工资的百分之六十。时间：2026.09.11
