- 热门
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
-
![2026没签劳动合同自己离职有赔偿吗?]()
未签劳动合同自己离职仍然可以获得赔偿，用人单位需支付最长十一个月的双倍工资差额。没签劳动合同的情况下完全可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不以书面合同为受理前提，事实劳动关系同样受法律保护。自己主动离职不影响主张双倍工资的权利，但如果是因为用人单位违法在先而被迫离职的，还可以主张经济补偿金。时间：2026.06.10 -
![劳务外包工被辞退了有赔偿吗?]()
劳务外包工被辞退后能否获得赔偿取决于劳动关系的归属。劳务外包工与外包公司签订劳动合同，被辞退时由外包公司支付经济补偿，发包方不承担赔偿责任。劳务外包的本质是发包方将业务发包给承包方完成，承包方自行管理劳动者，发包方只验收工作成果。时间：2026.06.10 -
![有五险没一金的单位正规吗?]()
很多求职者入职时都会遇到单位只缴纳五险不缴纳公积金的情况，大家普遍不清楚这类用工模式是否合规也无法判断对应单位是否属于正规用工主体。小编结合现行社保与公积金管理法规，清晰界定用工合规标准，解答单位用工性质与法律边界。时间：2026.06.09 -
![业务外包员工被辞退赔偿标准2026]()
业务外包员工被辞退后的赔偿标准按照劳动合同法执行，经济补偿为每工作满一年支付一个月工资，违法辞退需支付双倍赔偿金。公司因业务外包辞退员工是否合法取决于辞退原因和程序，外包公司作为用人单位承担全部赔偿责任，发包方不直接对外包员工承担劳动法上的义务。时间：2026.06.09 -
![工作日是指哪几天?]()
工作日是指周一至周五，不包含法定节假日和休息日，这是法律明确规定的正常工作时间。工作日加班工资的计算方式分为三种，平日加班按工资的一点五倍支付，休息日加班按两倍支付且不能安排补休，法定节假日加班按三倍支付且不能用补休替代。时间：2026.06.09
免费咨询在线律师
