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![公司辞退员工需要开具什么证明?]()
公司辞退员工后依法必须向员工出具解除或终止劳动合同的证明，同时需要为员工办理完整的离职手续。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。时间：2026.06.14 -
![试用期被辞退有补偿吗?]()
试用期被辞退是否有补偿需要区分辞退原因。根据劳动合同法的规定，公司在试用期内辞退员工必须证明员工不符合录用条件，如果无法举证则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。没转正被辞退同样适用上述规则，赔偿标准与转正后一致。时间：2026.06.14 -
![员工试用期被辞退有补偿吗?]()
员工在试用期被辞退是否有补偿取决于辞退理由和公司是否合法操作。根据中华人民共和国劳动合同法的规定,公司以不符合录用条件为由辞退且能举证的不需要支付补偿,但无正当理由直接辞退属于违法解除,需要支付赔偿金。时间：2026.06.14 -
![劳务外包和劳务派遣区别?]()
劳务外包和劳务派遣的核心区别在于用工管理权归属不同，外包中发包方不直接管理劳动者，派遣中用工单位直接管理。劳务外包公司需要具备营业执照且经营范围包含相关业务，特殊行业还需取得行政许可。两者在法律关系、责任承担、适用岗位上均有明确区分。时间：2026.06.14 -
![劳务外包不给员工交社保合法吗?]()
劳务外包公司不给员工交社保属于违法行为，社保缴纳是用人单位的法定义务，不因用工形式为外包而免除。劳务外包工不是临时工，外包工与外包公司之间建立的是正式劳动关系，享有与正式员工同等的社保权益。时间：2026.06.14
