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![请事假扣工资吗?]()
多数劳动者对事假的薪资规则和审批权限存在误解。很多员工不清楚事假是否属于合法扣薪情形，也不了解公司拒绝事假申请是否属于违法用工。不少劳动者因此产生劳动争议却不知道如何维权。小编结合现行劳动法律规定，详细解答事假扣薪与审批权限的核心法律问题。时间：2026.09.13 -
![取消低保通知本人吗?]()
很多人在低保金停发后才知晓资格被取消，不清楚办理部门是否需要提前告知本人，不了解低保退出的法定程序，误以为部门可以直接停发低保待遇，不懂得自身享有知情权和申诉权利。小编结合现行救助法规，详细讲解低保取消的通知规则以及法定决定主体。时间：2026.09.13 -
![诊断证明可以当病假条吗?]()
很多职场员工生病就医后，手里只有医院出具的诊断证明，不清楚这份材料能否直接当做正规病假条使用。多数人分不清诊断证明和专用病假条的区别，经常出现请假被单位驳回或者视为旷工的情况。下面小编结合劳动法律规范，详细解读两类医疗材料的病假效力和认定标准。时间：2026.09.12 -
![公司账上没钱社保一直欠费怎么办?]()
公司账上没钱导致社保一直欠费的，劳动者有权向社保经办机构投诉举报，由行政部门责令限期补缴并加收滞纳金。公司欠缴社保后倒闭的，社保欠费属于企业债务，在破产清算程序中优先清偿，股东未足额出资的需在出资范围内承担补充责任。时间：2026.09.12 -
![上海一至十级伤残赔偿标准最新一览表]()
上海地区一至十级工伤伤残赔偿依据上海市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资和本人工资两项核心数据计算，一级伤残一次性补助金为二十七个月本人工资，十级为七个月本人工资。解除或终止劳动关系时还需额外支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。时间：2026.09.11
