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![有五险没一金的单位正规吗?]()
很多求职者入职时都会遇到单位只缴纳五险不缴纳公积金的情况，大家普遍不清楚这类用工模式是否合规也无法判断对应单位是否属于正规用工主体。小编结合现行社保与公积金管理法规，清晰界定用工合规标准，解答单位用工性质与法律边界。时间：2026.06.09 -
![业务外包员工被辞退赔偿标准2026]()
业务外包员工被辞退后的赔偿标准按照劳动合同法执行，经济补偿为每工作满一年支付一个月工资，违法辞退需支付双倍赔偿金。公司因业务外包辞退员工是否合法取决于辞退原因和程序，外包公司作为用人单位承担全部赔偿责任，发包方不直接对外包员工承担劳动法上的义务。时间：2026.06.09 -
![工作日是指哪几天?]()
工作日是指周一至周五，不包含法定节假日和休息日，这是法律明确规定的正常工作时间。工作日加班工资的计算方式分为三种，平日加班按工资的一点五倍支付，休息日加班按两倍支付且不能安排补休，法定节假日加班按三倍支付且不能用补休替代。时间：2026.06.09 -
![工作日加班是1.5倍工资还是1倍?]()
工作日加班工资必须按一点五倍支付，不是一倍工资。根据劳动法规定，工作日延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬。工作日加班时长每日不得超过三小时，特殊情况下不得超过三十六小时每月。用人单位安排加班超过法定时限属于违法行为，劳动者有权拒绝并向劳动监察部门投诉。时间：2026.06.09 -
![轻微伤误工费多少钱一天?]()
轻微伤产生的误工费属于法定人身损害赔偿项目，承保责任险的保险公司需要依法承担理赔责任，不会因伤情轻微直接拒赔。误工费单日赔偿金额没有统一固定数值，依据受害人的实际收入水平和合法误工时长核算。受害人只要能提供完整有效的误工、收入及就医证明，即可向保险公司主张对应赔偿，无收入举证材料的，可参照行业标准计算赔付。时间：2026.06.09
