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![工伤怎么走流程需要什么证明?]()
工伤职工在发生事故伤害后须在三十日内由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按时申报的职工本人或近亲属可在一年内自行申报。认定工伤需要提供劳动关系证明、医疗诊断材料和事故经过说明等核心证据。时间：2026.08.30 -
![工龄工资怎么算]()
工龄工资是国家法律强制规定必须发放的工资项目。根据《关于工资总额组成的规定》，工龄工资属于年功性津贴，是工资总额的法定组成部分。工龄工资的计算方式由用人单位依法自主确定，一般为每满一年工龄增加固定金额。用人单位擅自取消或变更工龄工资计算标准的，可能构成违法变更劳动合同或克扣工资。时间：2026.08.29 -
![请病假公司怎么计算工资?]()
病假7天以上15天以内的计算，关键在于医疗期的起算和累计方式。病休期间包含公休日和法定节假日，按自然日连续计算。病假工资的计算标准直接取决于职工的工作年限和累计工龄，不直接与病假天数挂钩。病假期间公司必须支付工资，最低不低于当地最低工资标准的80%。时间：2026.08.29 -
![公司不让上班也不发工资怎么办]()
公司不安排工作且超过一个工资支付周期仍不支付报酬时，员工即可依法维权。面对工厂故意放假却不辞退的变相辞退套路，员工切勿主动辞职，应书面要求复工并收集证据。公司不让上班也不发工资属于未提供劳动条件，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。时间：2026.08.29 -
![2026年员工工伤怎么走流程?]()
2026年工伤处理程序延续现行法定框架但在时效管理和材料规范上进一步严格。职工发生事故伤害后用人单位须在三十日内申报工伤认定，单位逾期未报的职工本人可在一年内自行申请。认定通过后经劳动能力鉴定确定伤残等级即可申请赔偿。时间：2026.08.28
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