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  • 税后工资和实发工资的区别?
    税后工资是指个人取得工资收入后,依法扣除个人所得税后的剩余金额。实发工资则是在税后工资基础上,再扣除社会保险、住房公积金个人缴纳部分及其他合法代扣款项后的实际到账金额。两者核心区别在于是否包含法定社保公积金个人缴费。
    时间:2026.04.23
  • 一次性伤残补助金是公司付还是社保局付?
    职工发生工伤并被评定伤残等级后,有权获得一次性伤残补助金。这笔款项的支付方取决于用人单位是否依法为其缴纳了工伤保险。如果已参保,则由工伤保险基金支付。如果未参保,则由用人单位承担支付责任。
    时间:2026.04.23
  • 离职赔偿金额怎么算2026年
    离职赔偿既不是按基本工资算,也不是按实发工资算,而是按劳动者离职前12个月的平均应得工资计算。应得工资是税前工资,包含基本工资,奖金,津贴,补贴,加班费等所有货币性收入。2026年的赔偿金额计算方式主要分三种,合法解除按工作年限支付经济补偿,即N。未提前通知的非过失性解除需额外支付一个月工资,即N加1。违法解除则需支付双倍赔偿,即2N。
    时间:2026.04.23
  • 工伤10级认定标准一览表2026年最新
    工伤十级不辞职可获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,标准为 7 个月本人工资,同时享受停工留薪期工资,医疗费,康复费等待遇,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2026 年工伤十级认定依据国家统一标准,以器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍为主,覆盖颅脑,四肢,脏器等多部位损伤情形。
    时间:2026.04.23
  • 已离职公司未停保谁承担
    离职后社保停保是很多人容易忽视的问题,不少劳动者离职后发现原公司未及时办理停保手续,既担心社保状态异常影响新工作参保,又困惑相关费用该谁承担,遇到前公司要求自己支付未停保费用时更是不知所措。下面小编将结合相关法律条款,帮助大家理清权益边界。
    时间:2026.04.23
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