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五十岁员工辞退赔偿及社保缴纳问题，关系到员工晚年生活保障和企业用工合规，是员工和企业重点关注的法律问题。明确相关法律要求，能帮助员工依法维护自身权益，也能指导企业规范用工，规避法律风险，妥善处理相关事宜，下面小编为您介绍相关问题。时间：2026.02.01 -
![五十岁以上的员工可以辞退吗]()
五十岁以上员工能否被辞退、是否需要继续缴纳社保，关系到员工晚年权益保障和企业用工合规，是员工与企业高频关注的法律问题。明确相关法律边界，能帮助员工依法维护自身权益，也能指导企业规范用工流程，规避法律风险，妥善处理相关事宜，下面小编为您介绍相关问题。时间：2026.02.01 -
![五十岁员工病休假多久?]()
五十岁员工病休假相关规定，关系到员工合法权益与企业规范管理，直接影响员工医疗保障和企业用工秩序。明确病休假期限、办理流程及相关要求，能帮助员工依法享受休假权利，也能让企业规避用工风险，合理处理员工病休假事宜，下面小编为您介绍相关问题。时间：2026.02.01 -
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丧葬补助金主要是为了帮助逝者家属处理丧葬事宜而设立的一种经济补偿。根据相关法律规定，丧葬补助金的领取并不限制于一人独享，而是可以由多名符合条件的亲属共同享有。时间：2026.02.01 -
![2026年长期加班对身体健康影响能否索赔？]()
针对长期加班对身体健康影响能否索赔的问题，根据中国现行的劳动法律法规，劳动者在因工作原因导致健康受损的情况下，有权向用人单位提出相应的赔偿请求。这不仅包括直接的身体伤害，也涵盖了因过度劳累而引发的职业病等情形。时间：2026.01.31
