- 热门
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
-
![迟到半小时算旷工半天处埋合法吗?]()
很多企业考勤制度中存在迟到半小时直接按旷工半天处理的规定，不少劳动者遭遇此类处罚后不知是否合规。同时多数职场人员不清楚自身生病休养期间，用人单位是否有权解除劳动关系，下面小编将结合现行劳动法律，详细拆解两类用工问题的合法边界。时间：2026.07.20 -
![员工发烧请假不批犯法吗?]()
有不少职场人员遇到身体发烧感冒想要申请病假休息，却被用人单位以岗位缺人工作任务繁重等理由直接驳回请假申请，很多劳动者不清楚自身法定权益，只能强行带病在岗工作。下面小编将结合现行劳动相关法律条文，清晰拆解该类劳动纠纷的判定标准与完整处理方式。时间：2026.07.20 -
![无固走期限合同2n赔偿条件]()
无固定期限合同被辞退的赔偿需视具体情形而定，主要分为合法解除与违法解除两类。合法解除通常支付经济补偿金或代通知金，违法解除则需支付双倍赔偿金。该合同意味着无确定终止时间，但并非绝对铁饭碗。获取双倍赔偿的条件是用人单位违反法律规定单方解除或终止劳动关系，劳动者可据此主张双倍赔偿。时间：2026.07.18 -
![退休时工龄怎么算多少年工龄可以退休?]()
退休时工龄的计算以实际参加工作的年限为基础，包括视同缴费年限和实际缴费年限两部分累计确定。职工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年即可办理退休手续领取养老金。带薪年休假天数与累计工作年限密切相关，累计工作满二十年以上的职工享有十五天年休假。时间：2026.07.17 -
![带薪休假劳动法是怎么规定的?]()
带薪年休假是劳动者依法享有的保留职务和工资的连续休息假期，职工连续工作满一年以上即可按累计工龄享受相应天数的年休假。休假期间工资与正常工作期间相同，单位未安排休假的需按日工资三倍支付报酬。时间：2026.07.16
免费咨询在线律师
