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![上班期间突发疾病劳动法有何规定?]()
上班期间突发疾病在法律上有明确规定。根据工伤保险条例第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。未在四十八小时内死亡的不算工伤，但属于患病或非因工负伤，享受医疗期和病假工资待遇。时间：2026.06.12 -
![劳动合同到期忘记续签怎么补救呢?]()
劳动合同到期后忘记续签，双方应当尽快补签书面劳动合同，将合同期限追溯至到期日起算。根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。时间：2026.06.12 -
![端午节不放假违法吗?]()
端午节是国家法定节假日，用人单位必须依法安排员工放假。如果不放假，属于强制加班，必须支付不低于三倍工资的加班费。调休本身不违法，但调休不能用来替代法定节假日的三倍工资。也就是说端午节当天不放假又不给三倍工资，就是违法的。时间：2026.06.11 -
![公司破除倒闭员工工资怎么算?]()
公司破产倒闭时，员工的工资和经济补偿金均受法律严格保护。工资及补偿金在破产财产中享有优先清偿权，仅次于破产费用和共益债务。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工需及时向管理人申报债权，以保障自身合法权益。时间：2026.06.11 -
![事假和病假哪个扣工资更多?]()
事假与病假在请假事由、证明材料及工资扣发标准上存在显著区别。事假因个人私事请假，通常无薪，按日全额扣除。病假因健康原因休假，受法律强制保护，需按比例发放工资且底线为最低工资标准的80%。综合对比，事假扣除的工资明显多于病假。时间：2026.06.11
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