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![聘用合同和劳动合同有什么区别?]()
很多人拿到事业单位的聘用合同，就以为和劳动合同差不多，甚至觉得签了聘用合同就等于进了编制。其实两者在适用对象，法律依据和争议处理上都有明显区别，而聘用合同本身也不等于在编身份。下面小编就结合现行规定，把这两个问题讲清楚。时间：2026.10.13 -
![工伤事故流程怎么走法律程序?]()
工伤事故法律程序分为四个主要环节，先救治受伤人员，再申请工伤认定，认定完成之后申请劳动能力鉴定，最后核算待遇并申领赔偿。单位要在三十日内提交工伤认定申请，单位不申请的，职工或近亲属可以在一年之内自行申请。整个流程有严格的时间限制，劳动关系证据、医疗材料要完整留存。时间：2026.10.13 -
![工伤事故分类标准2026年是怎样的?]()
伤事故伤残评定沿用现行国家标准，劳动功能障碍划分为一级至十级，一级伤残最重，十级伤残最轻，同时划分三类生活自理障碍等级。工伤分为受伤致残和工亡两类，两类对应的赔偿项目不一样。职工存活时，工伤赔偿金全部归工伤职工本人。职工因工死亡，工亡待遇不属于遗产，供养亲属抚恤金直接发放给对应亲属，丧葬补助金优先抵扣丧葬支出，一次性工亡补助金在近亲属之间结合生活依赖程度合理分配。时间：2026.10.13 -
![劳务派遣五年可以转正吗]()
劳务派遣干多少年都不会自动转正。法律没有规定派遣满二十年、十年或五年就必须转为正式工。转正的决定权在用工单位手里，看单位有没有转正政策、有没有名额、你符不符合条件。干得再久，单位没有转正渠道，照样转不了。但满十年可以要求跟派遣公司签无固定期限合同，这是法律给的保障。时间：2026.10.13 -
![公司没有员工福利合法吗?]()
公司不提供员工福利在法律上并不必然构成违法，因为法定福利与补充福利存在本质区别。法律强制要求的社会保险、住房公积金、带薪年休假、高温津贴等属于法定福利，企业必须依法提供。企业自主决定的补充福利如节日礼品、旅游补贴等并非法律强制义务。时间：2026.10.13
