- 热门
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
-
![工伤不管轻重都要去鉴定吗?]()
工伤不是不管轻重都要去做鉴定，只有伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时才需要做劳动能力鉴定。工伤评不上伤残等级也没有固定赔偿3万元的说法，赔偿金额要看医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等实际项目。用人单位没有缴纳工伤保险的，相关待遇由用人单位承担。时间：2026.09.30 -
![一般工伤评不上十级怎么赔偿]()
工伤误工费在法律上叫停工留薪期工资，标准是受伤前原工资福利待遇不变，按天算就是本人日均工资，由单位按月支付。轻微骨折工伤赔偿多少要看有没有评上伤残等级，评上十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。一般工伤评不上十级，仍然有工伤医疗待遇和停工留薪期工资，医疗费由工伤保险基金报销，工资照发，只是拿不到伤残补助金。时间：2026.09.30 -
![去年的工资没拿到今年可以告吗?]()
劳动者去年的工资未获支付今年仍然可以依法提起劳动仲裁或诉讼主张权利，劳动报酬争议的仲裁时效为一年从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。工资在今年补发时按照个人所得税相关规定并入补发当月收入计算缴纳个税，劳动者应当保留工资欠条转账记录等证据材料及时向用人单位主张权利维护自身合法权益。时间：2026.09.30 -
![去年的工资可以在今年入账吗?]()
去年的工资可以在今年入账发放，用人单位将上年度劳动报酬延迟至本年度支付属于合法行为，但需要依法进行税务申报和账务处理。跨年度发放工资应当并入实际发放月份的收入计算个人所得税，用人单位作为扣缴义务人须在发放时代扣代缴税款并向主管税务机关如实申报，劳动者收到款项后应核对扣税信息确保自身纳税义务履行到位。时间：2026.09.30 -
![应激障碍属于几级伤残?]()
应激障碍的伤残等级并非固定数值，需要由专业司法鉴定机构依据患者病情严重程度、生活自理能力及功能障碍情况综合评定，轻症可达十级，重症可至四级甚至更高。急性应激障碍被鉴定为十级伤残后，赔偿涵盖残疾赔偿金、精神损害抚慰金、医疗费、误工费等多个项目。时间：2026.09.30
