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![教师暑假期间是否有工资?]()
教师暑假工资是指教师在暑假期间所获得的工资报酬。教师暑假工资是教师在暑假期间享有的合法权益，是确保教师生活稳定和经济保障的重要措施。关于“教师暑假期间是否有工资?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.06.14 -
![员工主动加班期间受伤算工伤吗？]()
在劳动关系中，员工主动加班期间受伤或主张加班费的问题常引发争议。主动加班是否属于工伤认定范畴?用人单位是否需支付加班费?此类问题涉及《工伤保险条例》《中华人民共和国劳动法》等多部法律法规。本文将围绕主动加班受伤的工伤认定标准及加班费支付条件展开分析，结合法律条文与司法实践，为劳动者与用人单位提供清晰的法律指引。时间：2025.06.14 -
![辞职后工资要下个月结怎么办？]()
在劳动关系中，辞职与工资结算问题常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算，或要求劳动者提前一个月提交辞职申请，此类规定是否合法?劳动者应如何维护自身权益?下面小编将围绕辞职后工资结算时间及辞职预告期的法律规定展开分析，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关条款，为劳动者提供清晰的法律指引。时间：2025.06.14 -
![2025年夏季高温补贴的发放标准和要求?]()
高温津贴是劳动者在高温环境下作业的法定权益保障，其发放标准与时间直接关系劳动者权益落实。我国明确规定用人单位需向高温作业劳动者支付津贴，并要求各地结合气候特点制定具体细则。随着2025年夏季的到来，高温津贴的发放规则成为劳动者与用人单位关注的焦点。时间：2025.06.13 -
![高温补贴是公司发还是国家发?]()
高温津贴作为劳动者高温作业的法定补偿，其发放主体与标准一直是社会关注的焦点。部分劳动者误认为津贴由国家财政直接拨付，实则其本质是用人单位的法定义务。我国明确规定高温津贴由用人单位承担，并授权地方政府结合气候、经济等因素制定具体标准。时间：2025.06.13
