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![解职和辞职的区别是什么?]()
解职与辞职在法律性质、责任归属及经济补偿方面存在本质差异。解职通常由用人单位主导，可能涉及违法解除赔偿;辞职是劳动者主动终止劳动关系，一般无需支付补偿。解职能否申请失业金需结合解除原因判断，非因本人意愿中断就业且符合缴费年限要求方可申领，需通过劳动行政部门审核确认。时间：2026.05.08 -
![连续上13天班违反劳动法吗?]()
连续上13天班或12天班是否违法需结合工时制度判断。标准工时制下每日工作8小时、每周40小时，超出部分需支付加班费且每月加班不得超36小时，连续工作12天以上通常违法。综合计算工时制或不定时工时制需经审批，即使周期内总工时合规，连续工作超6天仍可能侵害劳动者休息权。时间：2026.05.08 -
![加班超过36小时违法吗?]()
加班超过36小时属于违法行为，用人单位需承担法律责任。根据法律规定，每月加班时长不得超过36小时，超出部分劳动者有权拒绝并主张赔偿。赔偿范围包括加班费、经济补偿金，严重违法时劳动者可解除劳动合同并要求赔偿金。时间：2026.05.08 -
![连续上28天班犯法吗?]()
连续上28天班或一个月上31天班，通常构成对劳动者休息权的侵犯，属于违法行为。根据法律规定，用人单位需保障劳动者每周至少休息一日，并遵守法定工时制度。超出标准工时且未安排补休或支付加班费的，用人单位需承担法律责任。时间：2026.05.08 -
![出差期间工伤如何认定?]()
出差期间工伤认定需满足因工外出与工作原因双重条件，核心依据为工伤保险条例规定。如果员工在宾馆因按摩猝死，能否认定工伤需结合按摩目的、场所性质及证据链综合判断，如按摩属合理休息且无违法活动，可能被认定为工伤;若属个人娱乐行为，则难以认定。时间：2026.05.07
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