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![公司拖欠薪资不给怎么处理?]()
很多职场劳动者遇到公司拖欠薪资的情况，不知道合法的维权步骤，只能被动等待或自行离职放弃报酬。多数劳动者不清楚欠薪对应的法定维权渠道，也不了解拖欠工资是否可以直接离职并索要补偿。下面小编结合现行法律规定，详细拆解欠薪的完整处理方式。时间：2026.06.10 -
![应届生试用期被辞退有补偿吗?]()
应届生在试用期被辞退同样受劳动合同法保护,是否有补偿取决于辞退理由是否合法。公司以不符合录用条件为由辞退且能举证的不需要支付补偿,但无正当理由直接辞退属于违法解除,需要支付赔偿金。无正当理由辞退员工的,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金,应届生与非应届生在法律上享有完全同等的权益。时间：2026.06.10 -
![三个月试用期被辞退有补偿吗?]()
三个月试用期被辞退是否有补偿取决于公司辞退理由是否合法。根据中华人民共和国劳动合同法规定,公司以不符合录用条件为由辞退且能举证的不需要支付补偿,但无正当理由直接辞退属于违法解除,需要支付赔偿金。时间：2026.06.10 -
![未满18岁算童工吗?]()
未满18岁能不能打工要分两种情况。满了16周岁不满18周岁的属于未成年工，可以合法打工，但工种和工作时间有严格限制。未满16周岁的属于童工，用人单位一律不得招用，这是违法行为。所以未满18岁不等于童工，16岁是一条硬红线，过了这条线就能合法就业，没过就是违法用工。时间：2026.06.10 -
![2026没签劳动合同自己离职有赔偿吗?]()
未签劳动合同自己离职仍然可以获得赔偿，用人单位需支付最长十一个月的双倍工资差额。没签劳动合同的情况下完全可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不以书面合同为受理前提，事实劳动关系同样受法律保护。自己主动离职不影响主张双倍工资的权利，但如果是因为用人单位违法在先而被迫离职的，还可以主张经济补偿金。时间：2026.06.10
