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![产假期间社保要自己承担吗?]()
产假期间的五险一金并非全部由个人承担，也并非全部由公司承担，而是沿用在职期间的法定缴纳模式。单位部分由公司全额承担，个人部分仍需由个人承担，公司会从生育津贴或产假工资中代扣代缴。公司要求员工全额承担社保或擅自停缴社保均属违法。产假期间社保必须连续足额缴纳，不得中断。时间：2026.09.22 -
![公司劳动合同一年一签是否合法合规?]()
公司与劳动者一年一签劳动合同在法律上属于合法行为，但连续两次以上签订固定期限合同后劳动者有权要求签订无固定期限合同。公司一年一签到期不续签的须依法支付经济补偿金。连续签订两次一年期限合同后公司拒绝签订无固定期限合同的属于违法行为。时间：2026.09.21 -
![直签合同一般签几年?]()
很多职场人员入职时都不清楚直签劳动合同和劳务合同的签订年限区别，容易被用人单位随意设置合同期限。多数劳动者不了解法定签订规则，不清楚不同期限对应的试用期和权益保障差异。下面小编结合现行劳动法律，详细讲解两类用工合同的常规签订时长和法律要求。时间：2026.09.21 -
![十级伤残可以办残疾证吗?]()
很多当事人在事故受伤鉴定为十级伤残后，都不清楚自身伤情是否符合残疾证办理条件，容易混淆司法鉴定伤残标准和残疾人证评定标准。多数人误以为只要达到伤残等级就可以直接办证，下面小编结合现行官方规定，详细解答十级伤残对应的残疾证办理问题。时间：2026.09.21 -
![工人受伤骨折老板有责任吗怎么赔偿?]()
工地受伤骨折怎么赔，先看你和老板之间是什么法律关系。存在劳动关系的，走工伤赔偿，老板没交社保就由老板全额承担。属于个人劳务关系的，走人身损害赔偿，按双方过错比例分担。没有劳动合同不影响索赔，工资流水、工友证言、考勤记录都能证明用工事实。骨折一般能评上十级伤残，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。时间：2026.09.21
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