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![合同到期未提前30天通知怎么赔偿?]()
大多不清楚劳动合同到期终止的通知义务与赔偿标准，尤其纠结单位未提前三十天告知不续签是否需要赔付，短期劳动合同到期终止能否申领补偿。这类劳动争议频发且认知误区较多，小编结合现行劳动法律规定，针对性解答两大高频问题，帮助劳动者明晰自身合法权益。时间：2026.08.17 -
![迟到早退扣工资合法吗?]()
多数职场劳动者都曾遭遇公司迟到早退扣款的情况，很多人默认公司拥有随意扣薪的权利，不清楚扣款行为的合法边界。不少企业存在随意设定高额罚款标准的行为，下面小编结合现行劳动法律，详细拆解迟到早退扣款的合法条件和违规情形。时间：2026.08.13 -
![兼职不干了工资下个月给合法吗?]()
很多兼职从业者都不清楚离职薪资的结算规则，大多默认商家次月统一发薪的操作是合规的。很多人遭遇工资拖延或恶意拒发时，完全不知道如何合法维权，也分不清用人单位的违规边界和法律责任，最终常常被动放弃自己辛苦所得的劳动报酬。时间：2026.08.12 -
![15年以上老员工能否被辞退?]()
15年以上老员工并非绝对不能被辞退，如果老员工同时满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，用人单位不得以不胜任工作或经济性裁员等无过错理由将其辞退。辞退55岁老员工的补偿标准，取决于辞退的合法性，合法辞退支付单倍经济补偿，违法辞退支付双倍赔偿金。时间：2026.08.12 -
![没业绩不发底薪合法吗]()
无责底薪指员工正常出勤即可获得保底薪水，不与业绩挂钩;有责底薪则需完成规定业绩目标才能拿到，未达标可能被扣减。无责底薪合法，但约定金额不得低于当地最低工资标准。没业绩不发底薪属于违法行为，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就绝不能低于法定最低工资标准。时间：2026.08.12
