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![试用期工资标准应如何确定？]()
根据劳动法及相关法规，试用期工资标准应当遵循一定的法律规定来确定劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。时间：2025.03.17 -
![2025年劳动合同中安全条款如何约定？]()
在劳动合同中约定安全条款，是保障劳动者权益、确保工作场所安全的重要措施。此类条款应明确双方在劳动过程中的安全责任与义务，以及违反安全规定可能面临的后果。时间：2025.03.04 -
![2025年单位可否以绩效不达标为由辞退孕妇？]()
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![劳务合同纠纷应该选择仲裁还是民事诉讼?]()
劳务合同纠纷是指在劳务合同的订立、履行、变更、解除等过程中，劳务提供方与劳务接受方之间因合同权利义务关系产生的争议。在处理劳务合同纠纷时，应明确合同性质，选择适当的解决途径，以维护自身合法权益。关于“劳务合同纠纷应该选择仲裁还是民事诉讼?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.02.27 -
![2025年劳务合同纠纷诉讼费如何计算?]()
劳务合同纠纷是指劳务合同的双方关于劳务合同发生的争议。劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，适用我国有关《合同法》的规定，例如退休教职工的返聘合同，区别于一般的劳动合同。签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，由《劳动合同法》以及《劳动法》严格规制;但劳务合同双方之间为劳务关系，在法律上拥有更多的可协商性。关于“2025年劳务合同纠纷诉讼费如何计算?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.02.26
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