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![国企合同工和编制工的区别?]()
在国企就业选择中，合同工与编制工的区别是求职者重点关注的问题，两者虽同属国企用工体系，但多方面存在本质差异。编制工通常遵循传统人事管理体系，与国企建立长期稳定的劳动关系，而合同工则依据劳动合同法规范用工，以固定期限或无固定期限合同为核心纽带。时间：2025.11.21 -
![公司没有签订劳动可以告公司吗?]()
不少劳动者在入职后遭遇公司未签订书面劳动合同的情况，难免会困惑能否据此起诉公司。事实上，根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司未依法签订合同的行为已涉嫌违法，劳动者有权通过合法途径维权，并非只能被动接受。时间：2025.11.21 -
![劳动合同签订3次后必须签无固定期限合同吗?]()
劳动合同签订三次后是否必须签订无固定期限合同，是劳动者与用人单位均关注的用工合规问题，直接关系到劳动关系的稳定性与双方权益保障。不少职场人士对这一规定存在认知偏差，或误以为次数达标即可强制签订，或忽视了法定前提与例外情形。时间：2025.11.20 -
![用工协议和劳动合同有什么区别?]()
在劳动用工领域，用工协议、劳动合同以及灵活用工协议是常见的文件类型，但它们在法律性质、适用范围等方面存在显著差异。明确这些区别，对于劳动者和用人单位正确处理劳动用工关系、维护自身合法权益至关重要。时间：2025.11.20 -
![竞业协议入职时填了离职后一定会启动吗?]()
在劳动关系管理中，竞业协议是保护用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的重要工具，但签署与启动规则常引发劳动者困惑。入职时签署竞业协议并不意味着离职后必然启动，劳动者也并非在任何情况下都需无条件签署该协议，二者均受法律明确约束。时间：2025.11.20
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