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![2026年员工主动辞职是否需支付违约金？]()
简单说，绝大多数情况下，员工主动辞职是不用赔违约金的。只有两种特殊情况例外：一是你拿了公司的专项培训费并签了服务期协议，二是你签了竞业限制协议但在职期间就违反了（不过竞业限制违约金通常是在离职后违反才触发，单纯辞职不涉及）。只要没这两种情况，公司让你交钱就是违法的。时间：2026.07.16 -
![暑假工需要签订劳动合同吗?]()
暑假工与用人单位建立劳动关系的应当签订劳动合同，未签订书面合同的属于违法行为。小餐馆招人不签合同的，劳动者有权要求用人单位补签书面合同并支付未签合同期间的双倍工资，也可以向劳动监察部门投诉举报维护自身合法权益。时间：2026.07.14 -
![上班不签合同犯法吗?]()
用人单位与劳动者建立劳动关系后不签订书面劳动合同属于违法行为。给个人提供劳务没有签订合同但已实际提供劳动的，双方形成事实劳务关系，雇主应当支付相应报酬。劳动者或提供劳务方可以通过协商调解投诉仲裁等途径要求对方支付拖欠的工资和劳务费用。时间：2026.07.14 -
![劳动法有规定试用期多久?]()
法律对试用期的长短有明确的阶梯式规定，主要取决于劳动合同的整体期限。签订三年的劳动合同，约定六个月的试用期是完全合法的，这正好达到了法定最高上限。试用期必须包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。时间：2026.07.14 -
![续签合同可以调整工资吗?]()
续签劳动合同时用人单位可以依法调整工资待遇，但需要双方协商一致并以书面形式确认。劳动合同到期后用人单位不续签的，应当按照劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。工资调整必须遵循公平合理原则，不能单方面大幅降低待遇。时间：2026.07.14
