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![单位擅自变更劳动合同劳动者如何应对?]()
单位擅自变更劳动合同，如果构成违法行为，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位可能面临支付赔偿金、恢复原劳动合同内容、承担劳动者因此造成的经济损失等法律责任。关于“单位擅自变更劳动合同劳动者如何应对?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.05.16 -
![2025年产假期间企业是否应该支付全额工资？]()
根据现行法律法规，女职工在产假期间享有特定的工资待遇保障。具体而言，企业应支付给女职工的工资标准需依据相关法律规定来确定，并非一律要求全额支付，但不得低于当地最低工资标准。时间：2025.05.16 -
![教师的教龄津贴被拖欠或未按规定发放应如何维权?]()
教师教龄津贴是为鼓励中、小学校和中等专业学校、技术学校的教师、幼儿教师长期从事教育事业而发放的一种岗位津贴。其法律依据主要源自1985年国务院工资制度改革小组和原劳动人事部联合颁布的《关于教师教龄津贴的若干规定》。该规定明确了教龄津贴的发放范围、标准以及教龄的计算方式等，是教师教龄津贴制度的基础性文件。关于“教师的教龄津贴被拖欠或未按规定发放应如何维权?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.05.12 -
![试用期时长规定如何理解？]()
试用期时长的规定是劳动合同法中对劳动者权益保护的重要组成部分，旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。根据现行法律，试用期的最长期限依据劳动合同期限的不同而有所区别。时间：2025.05.12 -
![无固定期限合同被辞退赔偿标准是多少？]()
无固定期限劳动合同被辞退，赔偿标准因解除性质而异，合法解除无需赔偿或按工作年限支付经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿金。而试岗期七天无工资是否违法，需看双方约定是否明确且合法。下面小编将解析无固定期限合同辞退的补偿规则与试岗期工资争议的法律依据，为您提供更多法律方面的帮助。时间：2025.05.11
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