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![劳动合同到期忘记续签怎么补救]()
很多企业和职场人员都不重视劳动合同到期续签的问题，常常因为人事疏忽导致合同过期未续签。下面小编将结合相关法律条款，为大家讲解合同到期遗忘续签的补救方式，单位不续签的赔偿标准以及不续签和辞退的法律区别，帮助大家妥善处理劳动用工问题。时间：2026.06.01 -
![用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿?]()
用人单位违法解除或者终止劳动合同需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金。根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。时间：2026.05.29 -
![正式员工辞职需要提前多少天?]()
劳动者主动提出解除劳动合同时，必须严格遵守法定的提前通知期限。正式员工需提前三十日提交书面辞职申请，试用期员工则只需提前三日通知用人单位。履行完法定通知期并妥善完成工作交接后，劳动关系即可依法解除。时间：2026.05.29 -
![医院合同工和劳务派遣区别?]()
医院合同工和劳务派遣在法律关系上完全不同,合同工直接与医院建立劳动关系,劳务派遣工与派遣公司建劳动关系,被派到医院工作。员工被外包给第三方后,赔偿责任由实际用工单位和外包公司共同承担,劳动者可以选择向任何一方主张。时间：2026.05.28 -
![离职需要提前几天提出申请符合劳动法?]()
很多人想离职但不知道要提前多久说，有的公司要求提前一个月，有的说提前三天就行。根据劳动法规定，正式员工离职需要提前三十天书面通知用人单位，试用期内提前三天就够了。这是法律的硬性要求，不是公司想怎么定就怎么定。时间：2026.05.28
