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![没签劳动合同一告一个准吗有何法律依据?]()
在当今多元化的就业市场中，劳动合同作为劳动者与用人单位之间权利义务的契约基石，其重要性不言而喻。部分用人单位为规避法律责任或降低用工成本，仍存在未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为。这一现象不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了劳动市场的秩序。时间：2025.07.03 -
![试用期员工不合格的标准是如何界定的?]()
试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位与劳动者双方进行相互考察的期限。在此期间，用人单位对劳动者的工作能力、工作态度等进行评估，而劳动者也对用人单位的工作环境、工作内容等进行了解。关于“试用期员工不合格的标准是如何界定的?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.06.29 -
![签订了两次固定期限合同之后必须签订无固定期限劳动合同吗？]()
在劳动关系中，劳动合同的签订与解除是劳动者与用人单位的核心权益保障。连续签订两次固定期限劳动合同后是否必须转为无固定期限合同?若企业单方解除无固定期限合同，赔偿标准如何界定?下面小编将从法律条文与实务操作出发，对这两个问题进行系统性解析，帮助双方明晰权利义务边界。时间：2025.06.25 -
![劳动合同中有哪些必备条款需要注意？]()
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法律依据。合同条款的完备性与合法性直接关系到劳动者的权益保障。实践中，劳动合同中必备条款的缺失或违法约定常引发纠纷，而劳动合同无效的认定亦需严格遵循法律规定。下面小编将围绕“劳动合同中的必备条款”及“劳动合同无效的情形”两个问题，结合法律规定与实务操作，为劳动者提供清晰的法律指引。时间：2025.06.23 -
![没签劳动合同离职时劳动者能否获得赔偿?]()
没签劳动合同离职的赔偿问题涉及多个方面，包括双倍工资差额、经济补偿、劳动关系证明、违法辞退的赔偿金以及擅自离职的赔偿责任等。劳动者在离职前应充分了解自身权益，依法维护自身合法利益。关于“没签劳动合同离职时劳动者能否获得赔偿?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.06.22
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