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![多久不上班自动解除劳动合同?]()
很多职场劳动者都存在认知误区，认为长时间不去上班就会自动解除劳动合同，也不清楚无出勤状态下领取薪资是否合规。小编结合现行劳动法律规定，纠正大众常见认知偏差，明确劳动关系解除的法定条件，界定不上班领工资的违法情形，帮助劳动者规避劳动纠纷风险。时间：2026.06.16 -
![试用期被辞退有补偿吗?]()
试用期被辞退是否有补偿需要区分辞退原因。根据劳动合同法的规定，公司在试用期内辞退员工必须证明员工不符合录用条件，如果无法举证则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。没转正被辞退同样适用上述规则，赔偿标准与转正后一致。时间：2026.06.14 -
![劳动合同到期忘记续签怎么补救呢?]()
劳动合同到期后忘记续签，双方应当尽快补签书面劳动合同，将合同期限追溯至到期日起算。根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。时间：2026.06.12 -
![非转正员工被辞退怎样补偿?]()
试用期被辞退是否有补偿需要根据辞退原因来判断。根据劳动合同法的规定，公司在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工且能举证的，不需要支付任何补偿。公司无法举证或以其他不合法理由辞退的，属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。时间：2026.06.11 -
![2026没签劳动合同自己离职有赔偿吗?]()
未签劳动合同自己离职仍然可以获得赔偿，用人单位需支付最长十一个月的双倍工资差额。没签劳动合同的情况下完全可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不以书面合同为受理前提，事实劳动关系同样受法律保护。自己主动离职不影响主张双倍工资的权利，但如果是因为用人单位违法在先而被迫离职的，还可以主张经济补偿金。时间：2026.06.10
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