有没有规定不签劳动合同一告一个准吗?

有没有规定不签劳动合同一告一个准吗?

　　未签劳动合同并非所有情形都能获得双倍工资赔偿，法律规定了明确的起算时间和适用条件。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这意味着入职第一个月属于法律给予用人单位的签约宽限期，在此期间未签合同不产生双倍工资责任。双倍工资的计算从用工满一个月的次日起开始，最长支付十一个月。

　　劳动者主张双倍工资需要提供存在劳动关系的证据，包括工资支付记录、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等材料。如果劳动者无法证明事实劳动关系存在，仲裁机构和法院将不予支持双倍工资请求。

　　用人单位主张已签合同但劳动者拒绝签署的，须由用人单位举证证明，书面通知记录、送达回证等均可作为证据。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　超过一年仍未签订书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资支付到满一年的前一日为止。劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

没满一个月没签合同自己辞职了怎么赔偿?

　　入职未满一个月期间主动辞职的，劳动者有权获得已工作天数的正常工资报酬。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可解除。

　　未满一个月辞职，工资按实际出勤天数折算发放，用人单位不得克扣或拖延支付。工资应当在解除劳动关系时一次性结清，包括基本工资、加班费和其他应得款项。

　　如果用人单位存在未依法缴纳社会保险、未按时足额支付工资等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一个月计算。

　　用人单位须在解除劳动关系后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动关系证明。如果用人单位拒绝出具证明导致劳动者无法享受失业保险待遇或无法重新就业的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者主动辞职一般不享受经济补偿金，但如果用人单位存在拖欠工资、不缴社保等法定过错，劳动者以此为由解除合同的属于被迫辞职，可依法获得经济补偿。

　　双方就赔偿金额产生争议的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。