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![2025年致使劳动合同终止的情形包括]()
2025年劳动合同终止情形并非单一固定清单，而是以劳动合同法法定情形为基础，结合最高法新出台的劳动争议司法解释形成的完整体系。本文将结合法律条文与最新司法实践，解析2025年劳动合同终止的核心情形、新增界定及关键注意事项，帮助双方明确权利义务的终结边界。时间：2025.10.21 -
![不想干了辞职直接走人有工资吗?]()
在劳动关系中，劳动者因个人发展、工作环境等原因提出解除劳动合同是常见现象。但直接离职是否合法、能否获得劳动报酬，需结合劳动合同法、工资支付暂行规定等法律法规综合判断。时间：2025.10.21 -
![签了劳动合同不想干了怎么办?]()
在劳动关系中，劳动者因职业规划调整或工作环境变化产生离职需求是常见现象。劳动合同的约束性要求劳动者必须遵循法定程序解除劳动关系，擅自自离可能引发法律纠纷。下面小编将结合相关法律条款，解析合法离职的具体路径与适用条件，明确自离行为的后果。时间：2025.10.13 -
![劳动合同丢了可以找公司要一份吗?]()
根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，公司有义务为劳动者提供合同副本；若劳动者不慎丢失，有权向公司申请复印或重新签订，但需配合公司履行必要的核实流程。时间：2025.10.09 -
![干了三年没签合同能赔偿吗?]()
在职业发展中，劳动者常面临合同履行中的突发变故，如签完合同后因个人原因想离职，或遭遇用人单位长期未签书面劳动合同的情形。这两种情况涉及违约责任承担与未签合同赔偿的双重法律问题。时间：2025.10.09
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