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![员工自己不干了,未签劳动合同怎么办?]()
员工主动提出离职时，未签订劳动合同和拒绝签订离职合同是企业常面临的两大难题，处理不当易引发劳动争议。下面小编将结合相关法律条款，帮助明确员工主动离职时未签劳动合同的处理方式，以及员工拒签离职合同的应对办法。时间：2025.11.03 -
![没有签劳动合同拖欠工资如何补偿?]()
在劳动关系中，未签订书面劳动合同的情况时有发生，由此引发的员工擅自离职及拖欠工资问题，成为企业与劳动者双方关注的焦点。本文将依据劳动合同法及相关司法解释，对未签劳动合同员工擅自离职的处理方式，以及未签劳动合同拖欠工资的补偿标准进行解析。时间：2025.10.28 -
![公司辞退员工合法吗?]()
我国劳动合同法对公司辞退员工的情形、程序有明确规定，合法辞退需同时满足理由合法与程序合规两大核心条件，若缺少任一条件，都可能构成违法辞退，企业需承担赔偿责任。明确合法辞退的具体情形、程序要求及违法辞退的后果，是员工维护权益、企业规避风险的关键，以下结合法律规定与实践展开解析。时间：2025.10.24 -
![劳动法旷工多少天可以解除劳动合同?]()
在劳动关系管理中，旷工与考勤争议是用人单位与劳动者最常见的矛盾点之一。下面小编将系统解析旷工解除劳动合同的法定标准，并针对买不到票未到岗等特殊情形进行法律分析，为劳资双方提供合规指引。时间：2025.10.24 -
![拖欠工资没有劳动合同怎么处理?]()
工资拖欠是劳动者权益受损的常见问题，尤其在未签订劳动合同的情况下，维权路径的合法性与有效性直接影响劳动者权益的实现。拨打12345政务服务便民热线能否解决工资拖欠?无劳动合同时劳动者如何通过法律手段追讨工资?时间：2025.10.23
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