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![让员工签劳务合同合法吗]()
劳务合同与劳动合同的一字之差，暗藏着法律关系的本质分野，不少企业误以为换签合同名称就能规避用工责任，却忽视了法律判定的核心依据。厘清二者边界，既是对企业合规经营的指引，更是对劳动者权益的保障，这需要从法律定义与实践判定标准中寻找答案。时间：2025.09.28 -
![竞业协议被辞退还有效吗?]()
竞业协议作为用人单位保护商业秘密、维护竞争优势的重要法律工具，其法律效力及在劳动关系解除后的存续问题备受关注。本文结合劳动合同法及相关司法解释，从竞业协议的生效要件、法律约束力以及劳动关系解除后协议效力变化三个维度展开分析。时间：2025.09.28 -
![灵活用工协议是劳动合同吗?]()
随着共享经济与平台用工模式的兴起，灵活用工已成为企业用工的重要补充形式。实践中灵活用工协议与劳动合同的边界模糊，导致企业与劳动者权益纠纷频发。下面小编系统解析灵活用工协议的法律性质与合法性，为企业用工合规与劳动者权益保护提供参考。时间：2025.09.22 -
![劳动合同签了三次算永久合同么?]()
劳动合同的续签次数与合同性质、劳动者权益保障密切相关。部分劳动者误认为连续签订三次劳动合同即自动转为永久合同，或对三次续签后被辞退的赔偿标准存在认知模糊。下面小编系统梳理劳动合同续签三次后的性质认定及辞退赔偿规则，为劳动者与用人单位提供法律指引。时间：2025.09.22 -
![离职证明和解除劳动合同证明一样吗?]()
在劳动关系终止或解除过程中，劳动者常面临离职证明与解除劳动合同证明是否相同、是否需同时开具的困惑。实践中部分用人单位混淆二者概念，或以已开具解除证明为由拒绝出具离职证明，导致劳动者权益受损。时间：2025.09.20
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