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![劳动合同到期忘记续签怎么补救呢?]()
劳动合同到期后忘记续签，双方应当尽快补签书面劳动合同，将合同期限追溯至到期日起算。根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。时间：2026.06.12 -
![非转正员工被辞退怎样补偿?]()
试用期被辞退是否有补偿需要根据辞退原因来判断。根据劳动合同法的规定，公司在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工且能举证的，不需要支付任何补偿。公司无法举证或以其他不合法理由辞退的，属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。时间：2026.06.11 -
![2026没签劳动合同自己离职有赔偿吗?]()
未签劳动合同自己离职仍然可以获得赔偿，用人单位需支付最长十一个月的双倍工资差额。没签劳动合同的情况下完全可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不以书面合同为受理前提，事实劳动关系同样受法律保护。自己主动离职不影响主张双倍工资的权利，但如果是因为用人单位违法在先而被迫离职的，还可以主张经济补偿金。时间：2026.06.10 -
![劳动合同电子版有效力吗?]()
多数职场人士对电子版劳动合同的法律效力存在疑惑，普遍不信任电子用工合同，担心无法作为维权依据。很多企业和劳动者不清楚合法的电子签字方式，误用普通签名导致合同无效，下面小编将结合相关法律条款，详细解答电子劳动合同的效力与合规签字方式。时间：2026.06.08 -
![工作5年不续签合同有赔偿吗?]()
三年没签合同，能补的双倍工资只有入职第2个月到第12个月这11个月。超过一年没签合同就视为已订立无固定期限合同，不再继续罚双倍工资。更关键的是，双倍工资仲裁时效只有一年，工作三年才去主张，大部分月份的请求已经过期。工作5年合同到期，单位不续签，劳动者可以拿到5个月工资的经济补偿金。时间：2026.06.08
