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![底薪加提成怎么算工资?]()
底薪加提成超过5000元需要依法缴纳个人所得税，但实际是否缴税需结合五险一金及专项附加扣除综合计算。底薪加提成的工资计算方式为，当月应发总工资等于固定底薪加上根据业绩核算的提成。底薪不得低于当地最低工资标准，提成需严格按照劳动合同或公司合法公示的规章制度进行核算。时间：2026.07.09 -
![2026年哪些情况会导致失业金停发？]()
失业保险金是为保障失业人员基本生活而设立的一项社会保障措施。但是，在某些特定情况下，领取失业保险金的权利可能会被暂停或终止。这些情况主要包括但不限于：重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇等。时间：2026.07.07 -
![劳务协议有法律效力吗公司签定的]()
公司签订的劳务协议在双方意思表示真实且不违反法律强制性规定的前提下具有法律效力。劳务协议属于民事合同，受民法典调整，双方为平等的民事主体关系。劳务协议与劳动合同存在本质区别，签订劳务协议的人员不享受社保、带薪年假、经济补偿等劳动关系专属待遇。时间：2026.07.07 -
![公司以降薪为由变相裁员怎么办?]()
公司以降薪为由变相裁员属于违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并要求公司履行原合同。根据劳动合同法第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。公司单方面降薪不具有法律效力，劳动者以此为由提出辞职可主张经济补偿金。时间：2026.06.29 -
![公司不发工资条可以要求赔偿吗]()
劳动者主张未签书面劳动合同的双倍赔偿金，需同时满足劳动关系存续、用工超一个月未满一年、非劳动者过错等六个法定条件。公司不发工资条属于违法行为，劳动者可要求公司提供或向劳动监察部门投诉，但单纯不发工资条一般不能直接要求赔偿，除非因此造成实际经济损失。时间：2026.06.25
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