合同到期未提前通知怎么赔偿?

合同到期未提前30天通知怎么赔偿?

　　劳动合同期限届满前，用人单位未依照法定要求提前三十日以书面形式通知劳动者的，需按照法定标准向劳动者支付对应的赔偿款项。

　　该赔偿的核算基数以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　该类赔偿的法定标准为劳动者一个月的工资。该工资标准按照劳动者上一个月的应得工资数额确定，不得随意降低核算基数。赔偿款项需在劳动合同终止后的法定时限内足额支付给劳动者。

　　用人单位向劳动者支付的该类赔偿，独立于劳动合同终止时依法应当支付的经济补偿金。

　　两项款项的性质完全不同，不得相互抵扣或替代。劳动者可同时依法主张两项对应的法定权益。

　　劳动者在主张该类赔偿时，需提交双方存在合法劳动关系，且用人单位未履行提前三十天通知义务的相关佐证材料。所有材料需保证真实合法，符合劳动争议处理机构的形式审查要求。

合同到期未提前通知怎么赔偿?

　　劳动合同到期后，用人单位未在法定的合理期限内履行通知义务，直接终止双方劳动关系的，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　经济补偿金的核算基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。不得仅按照基本工资标准核算对应的补偿金额。该核算规则由法律明确划定。

　　劳动合同到期后，劳动者处于法定医疗期孕期产期哺乳期等特殊法定情形的，劳动合同需自动续延至对应的情形消失时终止。用人单位在此之前未履行通知义务直接终止合同的，需依法向劳动者支付违法终止劳动合同的赔偿金。该赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

　　所有赔偿款项的支付，都需严格按照工资支付的法定规则执行。不得克扣拖欠，不得违规设置附加支付条件。用人单位违规操作的，将依法承担对应的行政法律责任。