9级工伤一次性伤残补助金赔偿标准是多少?

9级工伤一次性伤残补助金赔偿标准是多少?

　　一、补助金计算基数与标准

　　‌1.计发月数‌：根据《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金固定为‌9个月‌的计发标准。

　　2.‌‌‌‌‌本人工资界定‌：计算基数“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前‌12个月平均月缴费工资‌。‌‌

　　‌上下限规定‌：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。‌‌

　　‌特殊情况计算‌：若在事故发生单位缴费不足12个月，则以实际缴费金额除以实际缴费月数计算;参保当月发生工伤的，按当月缴费工资计算。‌‌

　　二、解除或终止合同时的其他一次性待遇

　　除了上述伤残补助金，九级工伤职工在‌劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同‌时，还可享受另外两项一次性补助：‌‌‌‌‌

　　1.一次性工伤医疗补助金‌：由‌工伤保险基金‌支付。‌‌

　　2.‌一次性伤残就业补助金‌：由‌用人单位‌支付。‌‌

　　‌标准说明‌：这两项补助金的具体标准(如具体月数及计算基数)并非全国统一，而是由‌各省、自治区、直辖市人民政府‌根据当地实际情况自行规定。例如，部分地区以解除或终止合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数乘以特定月数来发放。‌‌‌‌

　　三、用人单位未参保的赔偿责任

　　‌基金支付前提‌：正常情况下，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。‌‌

　　‌单位兜底责任‌：若用人单位应当参加工伤保险而未参加，或者未按实际工资足额参保导致缴费基数低于职工实际工资的，相关工伤保险待遇项目及差额部分需由‌用人单位自行承担和补足‌。‌‌

一次性伤残补助金可以领几次?

　　1. 单次工伤事故的情形

　　如果职工仅发生一次工伤事故，经过工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级后，一次性伤残补助金只能领取一次，标准根据伤残等级确定：

　　一级伤残：27个月的本人工资

　　二级伤残：25个月的本人工资

　　三级伤残：23个月的本人工资

　　四级伤残：21个月的本人工资

　　五级伤残：18个月的本人工资

　　六级伤残：16个月的本人工资

　　七级伤残：13个月的本人工资

　　八级伤残：11个月的本人工资

　　九级伤残：9个月的本人工资

　　十级伤残：7个月的本人工资

　　2. 多次工伤事故的情形

　　如果职工多次发生工伤事故，且每次事故都符合工伤认定条件、分别评定了伤残等级的，可以分次领取一次性伤残补助金：

　　根据《工伤保险条例》的规则，每一次符合法律规定的工伤都对应一次伤残补助待遇，不会因为之前受过工伤就拒绝发放新的一次性伤残补助金。

　　如果职工发生两次工伤，且两次工伤分别定级，在解除劳动关系领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金时，仅需按照最高伤残等级计算，不重复计算该两项待遇，但一次性伤残补助金仍然可以分两次领取。