15年以上老员工能否被辞退?

15年以上老员工能否被辞退?

　　通常情况下，在本单位工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同没有约定终止期限，单位不能随意解除劳动关系。

　　但用人单位在满足以下法定情形时，才能合法辞退15年以上的老员工：

　　(一)协商一致解除

　　《中华人民共和国劳动法》第二十四条明确规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。只要老员工本人同意辞退，双方就补偿方案协商一致后，用人单位可以合法解除劳动关系。

　　(二)劳动者存在重大过错，用人单位可无条件辞退

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若老员工存在以下情形之一，用人单位可以直接辞退，无需支付补偿：

　　1.严重违反用人单位的规章制度的;

　　2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的;

　　4.以欺诈、胁迫手段订立劳动合同导致合同无效的;

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　(三)无过失性辞退，需满足法定条件且支付补偿

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，即使老员工没有过错，满足以下条件用人单位也可以辞退，但需要提前30天书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资后解除，同时支付经济补偿金：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的;

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任的;

　　3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商无法变更合同内容的。

辞退55岁老员工补偿标准

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　我国法定退休年龄为男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，如果55岁劳动者已经达到对应法定退休年龄，单位终止劳动合同无需支付经济补偿;如果劳动者已经依法享受基本养老保险待遇，劳动关系也会自然终止，同样无需补偿。

　　如果劳动者达到退休年龄，但单位没有为其缴纳满养老保险，导致无法享受退休待遇，劳动者可以另行向单位主张赔偿社保待遇损失，不属于辞退补偿范畴。

　　如果55岁劳动者尚未达到法定退休年龄，单位辞退的补偿标准按照辞退的合法性确定：

　　(一)合法辞退的经济补偿标准

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，符合以下合法辞退情形的，单位应当支付经济补偿：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　(二)违法辞退的赔偿金标准

　　如果单位辞退不符合法定条件，属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　也就是：违法辞退赔偿金 = 经济补偿×2，标准为合法经济补偿的两倍。