劝退员工和开除员工的区别?

劝退员工和开除员工的区别?

　　1.性质不同

　　劝退：是用人单位通过劝说、引导等方式，建议员工主动离职。这并非一种强制性的处分措施，更多是双方协商沟通的过程。在劝退过程中，用人单位可能会与员工就离职时间、经济补偿等事宜进行协商，以期达成双方都能接受的解决方案。

　　开除：则是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或法律法规的员工，单方面作出的强制性解除劳动关系的决定。开除具有惩罚性，意味着员工因严重违规行为而失去了继续在用人单位工作的资格。

　　2.适用情形不同

　　劝退：通常适用于员工虽存在一定问题，但尚未达到严重违纪等必须开除的程度。例如，员工工作表现不佳、业绩不达标、与同事关系紧张等。在这些情况下，用人单位可能会认为员工不再适合继续留在公司，但又不希望因开除而引发法律纠纷或负面影响，因此选择劝退的方式。

　　开除：一般针对员工严重违反公司规定的行为，如严重失职、营私舞弊、泄露公司机密、盗窃公司财物、在工作时间从事与工作无关的活动且拒不改正等。这些行为严重损害了公司的利益或声誉，用人单位有权依据相关法律法规和公司规章制度对员工进行开除处理。

　　3.法律后果不同

　　劝退：

　　若员工同意离职，双方可协商经济补偿等事宜。经济补偿的具体金额和支付方式通常会在离职协议中明确约定。

　　若协商不成，员工继续留在单位工作，单位不能强行让其离职。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

　　开除：

　　若符合法定开除情形，用人单位无需支付经济补偿。此时，开除是合法的解除劳动合同方式。

　　若开除不符合法定条件，用人单位可能需承担违法解除劳动合同的法律责任，向员工支付赔偿金。

被劝退有赔偿吗?

　　1.协商一致劝退：应当支付经济补偿

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的明确规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　这种情况是实践中最常见的劝退场景，就是单位和您主动沟通、希望您主动提出离职或者双方一致同意解除合同，只要不是您主动自愿提出无偿离职，您都有权要求单位支付经济补偿：

　　2.单位违法强制劝退：应当支付双倍赔偿金

　　如果单位没有合法理由，通过胁迫、调岗降薪、恶意刁难等方式强制辞退您，属于违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　简单来说，这种情况下您可以拿到两倍于经济补偿的赔偿金，支付赔偿金后单位不再额外支付经济补偿。

　　3.因劳动者过错被合法劝退：无需支付补偿

　　如果单位是因为您存在法定过错劝退您，比如您严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形，单位合法解除劳动合同的，不需要向您支付任何补偿或赔偿。