工厂没有签劳动合同举报12333有用吗

一、劳动合同没有给员工一份算违法吗

　　劳动合同签订后不给员工一份，属于明确的违法行为。劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律用"各执一份"四个字明确了用人单位的交付义务。

　　用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动合同法第八十一条规定了相应的法律后果。劳动行政部门有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，会增加维权难度。

　　劳动者遇到用人单位不给合同的情况，可以主动向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存。用人单位拒绝交付的，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

　　需要说明的是，用人单位签了合同但不给劳动者留存，与用人单位根本没有签合同，在法律后果上有所不同。前者适用劳动合同法第八十一条，由劳动行政部门责令改正并承担赔偿责任。后者适用劳动合同法第八十二条，用人单位需要向劳动者每月支付二倍工资。

二、用人单位签了合同不给合同是违法吗

　　用人单位签了合同不给劳动者，属于违法行为，这一点在法律上有明确规定。劳动合同法第十六条要求劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位单方面留存全部合同文本，违反了法律的强制性规定。各执一份不是可选项，是法定义务。

　　这种违法行为和没有签订劳动合同是两回事。没有签合同是书面形式完全缺失，签了合同不给是书面形式已经具备但交付义务没有履行。前者的主要法律后果是二倍工资，后者的法律后果是责令改正和赔偿损失。劳动者在维权时要区分清楚自己遇到的是哪一种情况。

　　用人单位不给合同的目的往往是为了在发生劳动争议时占据主动。劳动者手中没有合同文本，在主张工资标准、工作岗位、合同期限等权益时缺乏书面证据，维权难度明显增大。部分用人单位甚至利用这一点，在发生纠纷后篡改合同内容，损害劳动者合法权益。

　　劳动者在签订劳动合同时应当注意以下事项。签字前仔细核对合同内容，确认用人单位名称、工资待遇、工作岗位、合同期限等关键条款准确无误。签字后当场要求用人单位交付一份合同文本，用人单位以统一保管、后续补发等理由推脱的，应当坚持索要。当场拿不到合同，至少要把合同拍照留存。

　　用人单位拒不交付合同文本的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门查实后，会责令用人单位将合同文本交付劳动者。因用人单位拒绝交付合同文本给劳动者造成实际损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。赔偿的范围包括因缺少合同文本导致的工资差额损失、无法主张权利造成的其他直接损失。

　　投诉时需要准备好能证明劳动关系存在的材料。工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作沟通记录都可以用来说明双方存在事实上的用工关系。监察机构根据这些线索找到用人单位留存的合同文本，就能确认未交付的事实。合同文本在用人单位手里，用人单位有义务拿出来接受检查。

三、工厂没有签劳动合同举报12333有用吗

　　工厂没有签劳动合同，举报12333有用。12333是人社部门设立的统一公共服务热线，受理范围包括对违反劳动保障法律法规行为的举报投诉。接线平台会把投诉转交给工厂所在地的劳动保障监察机构，由监察机构依法调查处理。

　　劳动保障监察条例第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。举报和投诉是两种不同的启动方式，举报不需要与案件有直接利害关系，投诉需要是权益受侵害的劳动者本人。

　　监察机构受理投诉后，会在规定时限内立案调查。调查完成后，对违法事实清楚的，责令用人单位改正。工厂没有签合同，监察机构会责令其补签书面劳动合同。逾期不改的，可以依法给予行政处罚。

　　除了补签合同，员工还可以主张二倍工资。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个二倍工资的请求需要通过劳动仲裁提出，监察机构不直接处理赔偿争议。