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![高温补贴几月到几月?]()
高温津贴的发放时间与金额直接关系劳动者权益保障，但因地域气候差异与政策调整。我国明确高温津贴的发放条件与责任主体，同时授权地方政府结合实际制定细则。随着各地高温津贴的发放时段与标准进一步细化，既体现对高温作业者的关怀，也凸显法治对劳动权益的刚性守护。时间：2025.06.13 -
![个人养老金抵扣个人所得税政策怎么申报2025最新流程]()
个人养老金制度作为我国多层次养老保障体系的重要组成部分，其税收优惠政策不仅为个人提供了养老储备的激励，也直接关系到纳税人的切身利益。随着政策优化与申报流程的调整，纳税人需准确掌握申报步骤及税收优惠的具体计算方式。时间：2025.06.13 -
![用人单位可否因劳动者患乙肝拒绝录用？]()
就业歧视现象在劳动力市场中时有发生，其中以乙肝病原携带者为代表的健康歧视尤为突出。用人单位以劳动者患乙肝为由拒绝录用，不仅违反平等就业原则，更可能触犯法律红线。与此同时，劳动者遭遇就业歧视时，如何通过法律途径主张赔偿成为关键问题。下面小编将从法律规范与维权路径两方面，系统解析用人单位录用限制的合法性边界及劳动者赔偿主张的法律依据，为劳资双方提供清晰的行动指南。时间：2025.06.12 -
![未经公司批准擅自休假的算旷工吗？]()
在劳动关系中，员工擅自休假与旷工离职的工资结算问题，直接涉及劳动者权益与企业管理的平衡。未经批准擅自休假是否构成旷工，需结合劳动纪律与规章制度判断;旷工离职后的工资计算则需遵循法定标准与合同约定。下面小编将从法律规范与实际操作角度，系统解析旷工认定与工资结算规则，为劳资双方提供清晰的法律依据与操作指引。时间：2025.06.12 -
![2025年假国家规定天数是多少天?]()
带薪年休假是劳动者依法享有的休息权益，其天数及计算方式直接关系到劳动者的切身利益。随着2025年的临近，许多劳动者开始关注当年的年休假安排。下面小编将详细解析2025年国家规定的年休假天数及计算方法，帮助劳动者和用人单位明确权利义务，避免因休假问题引发纠纷。时间：2025.06.12
