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![工资多发了多少钱够立案?]()
工资多发无论金额大小均可立案，法律不设最低门槛。几百元虽少，但属于无合法依据取得的财产，员工应当退还。用人单位可凭工资条、银行流水等证据向法院提起民事诉讼，要求返还不当得利。是否起诉由单位权衡成本，但员工拒不退还可能承担法律责任。时间：2026.02.11 -
![转岗和调岗的区别]()
转岗与调岗在实践中常被混用，但法律性质不同。调岗多指在同一单位内调整工作内容或地点，通常不改变劳动合同本质;转岗则可能涉及部门、职责甚至业务线的根本变化。员工如果不同意转岗，能否获得赔偿，取决于调整是否构成对劳动合同的实质性变更以及用人单位是否依法解除合同。时间：2026.02.11 -
![员工探亲假是怎么规定的2026年最新]()
探亲假是我国劳动法律体系中一项保障职工家庭团聚权益的制度安排。国家层面并未废止探亲假，但具体适用范围限于国家机关、事业单位和部分国有企业职工。普通企业是否执行探亲假，主要依据劳动合同、集体合同或内部规章制度。时间：2026.02.11 -
![2026年非全日制员工有无工伤险？]()
根据中国的相关法律法规，非全日制员工同样享有工伤保险的权利。用人单位应当为包括非全日制在内的所有劳动者缴纳工伤保险费，以保障其在工作过程中因工受伤或患职业病时能够得到相应的医疗救治和经济补偿。时间：2026.02.11 -
![2026年工伤后调岗是否合法合规?]()
关于工伤后调岗是否合法合规的问题，关键在于调岗行为是否符合相关法律法规的规定，尤其是《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。一般情况下，如果调岗是基于保护劳动者健康、满足工作需要等合理理由，并且得到了劳动者的同意或通过了必要的程序，则被认为是合法的。时间：2026.02.11
