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![三天试用期没有工资违法吗?]()
三天试用期不给工资是明确违法的。只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都必须支付相应的报酬。所谓的试岗期或考察期都不能成为拒付工资的借口。用人单位以试用期不合格或离职为由克扣工资，属于违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。时间：2026.03.28 -
![个人能否同时享有两份工伤险？]()
根据中国现行的法律法规，个人不能同时享有两份工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作原因受伤或患病的职工能够获得相应的医疗救治和经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，每位劳动者在同一时间内只能参加一份工伤保险。时间：2026.03.28 -
![请假不批准按旷工处理合法吗?]()
职场中员工请假被拒的情况十分常见，不少用人单位会直接将未获批离岗的行为按旷工处理，还有单位以旷工三天为由按自动离职处理并克扣工资。很多劳动者不清楚这类做法是否符合法律规定，小编结合现行劳动法律条文，理清请假与旷工的法律边界。时间：2026.03.28 -
![病假期间待遇怎样？]()
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![工伤津贴是否需缴纳个人所得税?]()
关于工伤津贴是否需要缴纳个人所得税的问题，根据现行法律法规的规定，工伤保险待遇中的工伤津贴部分通常被认定为免税收入，即不需要缴纳个人所得税。但需注意的是，如果工伤津贴之外还有其他形式的补偿或补助，则可能需要按照相关税法规定来判断其税收属性。时间：2026.03.27
