去年的工资没拿到今年可以告吗?

去年的工资没拿到今年可以告吗?

　　劳动者去年被拖欠的工资今年依法可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　劳动报酬争议适用特殊时效规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受一年仲裁时效限制。劳动关系终止的应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　如果劳动者在去年工资到期未支付时已经明确知道权利被侵害，从该日起算一年时效。如果双方在今年达成补发工资协议但用人单位仍未履行，劳动者可重新起算时效并在一年内申请仲裁。

　　劳动者申请仲裁时需要提交劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。仲裁委员会受理后会在法定期限内作出裁决，用人单位不履行裁决的劳动者可向人民法院申请强制执行。

　　劳动者在仲裁前也可以先向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期仍不支付的需按应付金额加付赔偿金，劳动者通过行政途径和司法途径均可有效维护自身权益。

去年的工资今年发放应该怎么交税?

　　用人单位在今年补发去年工资时，应当按照个人所得税法相关规定代扣代缴个人所得税。

　　根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，工资薪金所得以每月收入额减除费用后的余额为应纳税所得额。

　　补发的工资需要并入补发当月的工资薪金收入中合并计算个人所得税。单位财务人员应当将补发金额与当月正常工资合并，按照累计预扣法计算应纳税额，确保税款计算准确。

　　如果补发金额较大导致当月适用税率档次提高，单位应当按照综合所得税率表重新核算应纳税额。补发工资涉及的税款由用人单位在发放时直接从工资中代扣并向税务机关申报缴纳。

　　劳动者收到补发工资后应当查看工资条上的扣税明细，核对税款计算是否准确。如果发现单位未依法代扣代缴或扣税金额有误，劳动者有权向主管税务机关反映情况要求纠正。

　　根据《中华人民共和国个人所得税法》第十三条规定，纳税人取得应税所得扣缴义务人未扣缴税款的纳税人应当在取得所得的次月申报缴纳税款。劳动者在年度汇算清缴时也可以对补发工资的税款进行重新核算多退少补。