去年的工资可以在今年入账吗?

去年的工资可以在今年入账吗?

　　用人单位将去年的工资在今年入账发放属于合法的财务处理方式。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。支付时间的推迟需要双方协商一致或符合单位财务制度的合理安排。

　　用人单位因资金周转、年度结算等原因将工资延后至次年发放的，应当与劳动者达成书面协议明确补发金额和时间。

　　双方达成一致后单位在今年进行账务处理时将该笔款项计入当期薪酬支出，会计科目上列为应付职工薪酬的补发项目。

　　如果用人单位未经劳动者同意单方面延迟支付且超过合理期限，则构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位限期支付并加付赔偿金。

　　单位在今年入账时应当完整记录工资所属期间、实际发放期间、补发原因等信息。财务凭证和工资表上需要清晰标注该笔款项对应的是上一年度的劳动报酬，便于税务机关核查和劳动者核对。

　　劳动者在收到补发工资后应当认真核对工资明细，确认金额与去年应得报酬一致。如果发现金额有误或单位拒绝补发，劳动者应当及时通过合法途径主张权利维护自身劳动报酬权益。

去年的工资今年发如何申报纳税?

　　用人单位在今年补发去年工资时须依法代扣代缴个人所得税。

　　根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的工资薪金所得以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

　　补发的工资应当并入实际发放当月的工资薪金收入合并计算应纳税额。单位财务部门需要按照累计预扣法将补发金额纳入当年累计收入重新核算税率和应缴税款，确保申报数据准确完整。

　　根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条规定，扣缴义务人必须依照法律行政法规规定或者税务机关依照法律行政法规的规定确定的申报期限申报内容如实报送代扣代缴代收代缴税款报告表。单位须在发放工资次月十五日内完成申报。

　　如果补发金额较大导致适用税率档次上升，单位应当重新计算全年应纳税额并补缴差额部分。劳动者在年度汇算清缴时可以将补发工资纳入综合所得进行重新计算，多缴的税款可申请退还。

　　劳动者在收到工资后应当仔细核对工资条上的应税所得额和扣税金额，如发现计算错误有权要求单位更正并重新申报。

　　单位未依法代扣代缴的，劳动者应当在取得所得的次月自行向税务机关申报缴纳相应税款。