一般工伤评不上十级怎么赔偿

一、工伤误工费多少钱一天

　　工伤误工费在法律上不叫误工费，叫停工留薪期工资。工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个待遇是法定的，不因单位有没有缴工伤保险而改变。单位没缴工伤保险的，停工留薪期工资照样由单位承担。

　　停工留薪期工资的具体金额按受伤前的工资标准计算。受伤前有固定收入的，按受伤前12个月的平均月工资折算成日工资。月工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项货币性收入，不是只算基本工资。日均工资乘以停工留薪期的天数，就是应得的总额。年终奖、季度奖等周期性收入，按对应期间分摊计入月平均工资。

　　停工留薪期的长短由治疗工伤的医疗机构出具的证明确定。伤情不同，停工留薪期从几周到几个月不等。伤情严重或者情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月，加上延长的部分，最长不超过24个月。

　　停工留薪期工资和交通事故误工费是两回事。工伤职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，同时构成工伤和侵权。停工留薪期工资由单位支付，交通事故误工费由肇事方赔偿。司法实践中对这两项的处理存在差异，有的地区支持同时主张，有的地区按补差原则处理，避免重复获利。停工留薪期工资已经足额发放的，向肇事方主张误工费可能被驳回。

　　停工留薪期工资和病假工资不能混为一谈。病假工资按劳动合同或者单位规章制度的标准发放，通常低于正常工资。停工留薪期工资是原工资福利待遇不变，标准高于病假工资。单位把工伤职工的停工留薪期按病假处理，少发工资的，工伤职工可以要求补足差额。停工留薪期和病假期的划分以工伤认定和医疗机构证明为准，不是单位说了算。

　　停工留薪期工资拿不到，维权途径是劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制。劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。仲裁前置是劳动争议的基本程序，未经仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。

二、轻微骨折工伤赔偿多少

　　轻微骨折工伤赔偿多少，核心看有没有评上伤残等级。轻微骨折如果恢复后不影响关节功能、不构成伤残等级的，赔偿项目就是工伤医疗待遇加上停工留薪期工资。医疗费由工伤保险基金报销，住院伙食补助费按当地标准由基金支付，停工留薪期工资由单位按原工资标准发放。

　　轻微骨折评上十级伤残的，除了医疗待遇和停工留薪期工资，还能拿到一次性伤残补助金。工伤保险条例第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。

　　十级伤残的赔偿还包括劳动关系终结时的两笔补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准由各省自行规定，金额因地区而异。

　　轻微骨折能不能评上十级伤残，取决于骨折的具体部位和恢复后的功能情况。手指骨折影响关节活动功能、足部骨折影响行走功能的，评上十级的可能性较大。单纯骨裂、恢复后无功能障碍的，通常评不上伤残等级。

三、一般工伤评不上十级怎么赔偿

　　工伤评不上十级伤残，赔偿不会归零，仍然享有法定的工伤待遇。评不上伤残等级意味着伤情没有达到国家规定的致残程度标准，但工伤事实成立，治疗和恢复期间的待遇一样不少。核心待遇有两块：工伤医疗待遇和停工留薪期工资。

　　工伤医疗待遇包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费。这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位没有参加工伤保险的，这些费用由单位全额承担。医疗费不能通过医保卡走普通医保报销，要走工伤医疗的专门通道。

　　停工留薪期工资是评不上伤残的工伤职工最主要的收入保障。在治疗和恢复期间，单位按受伤前的工资福利待遇按月发放，直到停工留薪期结束。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资不再按停工留薪期标准发放。停工留薪期结束后伤情稳定的，回单位上班，工资按正常出勤计算。

　　评不上伤残等级不影响后续申请鉴定的权利。伤情稳定后如果发现功能障碍加重或者出现新的并发症，可以在规定时间内申请再次鉴定。初次鉴定结论作出后，伤情发生变化的，可以申请复查鉴定。劳动能力鉴定结论不是终局性的，符合条件时可以申请重新鉴定。