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![公司要求一天打卡六次合法吗？]()
考勤制度是维护工作秩序的重要工具，但制度设计需兼顾合法性与合理性。部分企业为强化管理，要求员工每日多次打卡或对漏打卡行为采取严苛处罚，引发劳动争议。下面小编从法律视角出发，分析企业考勤制度的合法边界，探讨“每日六次打卡”及“漏打卡不计出勤”等规定的合规性，为劳动者与企业提供参考依据。时间：2025.06.09 -
![工资4000五险一金扣多少钱一个月？]()
五险一金指的是生育保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，用人单位应当为劳动者缴纳五险，部分地区强制缴纳一金。工资4000元时，五险一金个人扣除部分通常在580元至920元之间，具体金额因地区和公积金比例不同而有所差异。时间：2025.06.09 -
![试用期被辞退有补偿吗，补偿多少?]()
试用期辞退的补偿标准与迟到被辞退的合法性，均需严格依据法律规定与用人单位规章制度判断。劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遭遇不合法辞退时，及时通过协商、调解或仲裁等途径维护权益。用人单位需向劳动者公示，避免因程序瑕疵引发劳动争议。时间：2025.06.09 -
![2025年退休返聘人员的工资标准?]()
在人口老龄化趋势下，退休返聘成为一种常见现象，既满足了退休人员继续工作的需求，也为企业提供了经验丰富的人力资源。退休返聘人员的工资标准以及被辞退时是否有补偿等问题，常常引发争议。下面小编将详细解答这两个问题，帮助退休返聘人员和用人单位更好地理解自身权益和义务。时间：2025.06.09 -
![工伤10级伤残一共要赔多少钱?]()
工伤伤残等级分为一至十级，最重为第一级，最轻为第十级。工伤10级伤残的鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，具体标准可能因地区和行业的不同而有所差异。但通常来说，10级伤残是指器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的情形。关于“工伤10级伤残一共要赔多少钱?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.06.08
