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![员工旷工可以辞退吗]()
员工旷工属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，用人单位可以根据旷工的时长和频次采取分级处理措施。旷工1小时一般按照迟到或早退处理，给予口头或书面警告。连续旷工三天或者累计旷工达到规章制度规定天数的，属于严重违反规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿。时间：2026.09.23 -
![劳动鉴定流程及步骤是什么?]()
多数工伤职工在完成工伤认定后，都不清楚劳动鉴定的完整办理步骤，也不清楚具体需要准备哪些材料和办理手续。很多人因为流程不熟悉材料准备不完善，导致鉴定申请被退回或者延误整体办理进度。掌握标准流程和必备材料，帮助职工高效完成鉴定办理。时间：2026.09.22 -
![工伤认定后多久做劳动鉴定?]()
很多工伤职工在处理理赔事宜时，都分不清工伤认定和劳动鉴定的办理时间节点。不少人做完工伤认定就急于申请鉴定，也有人长期等待迟迟不提交申请，耽误自身理赔进度。掌握法定办理时限和申请条件，能够帮助职工高效处理工伤事宜，合法维护自身权益。时间：2026.09.22 -
![产假期间社保要自己承担吗?]()
产假期间的五险一金并非全部由个人承担，也并非全部由公司承担，而是沿用在职期间的法定缴纳模式。单位部分由公司全额承担，个人部分仍需由个人承担，公司会从生育津贴或产假工资中代扣代缴。公司要求员工全额承担社保或擅自停缴社保均属违法。产假期间社保必须连续足额缴纳，不得中断。时间：2026.09.22 -
![公司劳动合同一年一签是否合法合规?]()
公司与劳动者一年一签劳动合同在法律上属于合法行为，但连续两次以上签订固定期限合同后劳动者有权要求签订无固定期限合同。公司一年一签到期不续签的须依法支付经济补偿金。连续签订两次一年期限合同后公司拒绝签订无固定期限合同的属于违法行为。时间：2026.09.21
