- 热门
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
-
![应激障碍属于几级伤残?]()
应激障碍的伤残等级并非固定数值，需要由专业司法鉴定机构依据患者病情严重程度、生活自理能力及功能障碍情况综合评定，轻症可达十级，重症可至四级甚至更高。急性应激障碍被鉴定为十级伤残后，赔偿涵盖残疾赔偿金、精神损害抚慰金、医疗费、误工费等多个项目。时间：2026.09.30 -
![上班打游戏罚款违法吗?]()
上班期间打游戏被用人单位直接罚款属于违法行为，因为用人单位不具备行政处罚权，无权对劳动者处以经济罚款。上班期间去网吧打游戏按旷工处理是否违法，取决于用人单位规章制度中有无明确规定以及旷工认定标准是否合理。时间：2026.09.29 -
![强制义务加班违反劳动法吗?]()
用人单位单方面强制员工义务加班的行为，普遍违反劳动相关法律规定，员工拥有合法拒绝的权利。无协商、无报酬、超时长的强制加班，不仅构成劳动用工违法，情节严重的还会涉及对劳动者人身自由的侵害。时间：2026.09.28 -
![奶茶店没有签合同犯法吗怎么处理?]()
未签订书面劳动合同属于违法行为，奶茶店作为用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面合同，超过一个月未签的需要支付双倍工资。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张赔偿，双方应当在合同中明确工资标准、工作时间、社会保险等核心条款以防范争议，规范签约流程对双方权益保障具有重要意义。时间：2026.09.26 -
![奶茶店没签合同可以直接走吗?]()
奶茶店未与员工签订书面劳动合同属于违法行为，劳动者有权随时解除劳动关系并主张相应赔偿。暑假工只要在奶茶店提供了劳动并接受管理，双方即构成事实劳动关系，用人单位必须依法签订书面合同。劳动者离职时应当做好工作交接，用人单位应当结清全部工资并承担未签合同的法律责任。时间：2026.09.26
