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![用人单位辞退不提前30天通知有何赔偿]()
在劳动关系中，用人单位与员工解除劳动合同时需严格遵守法定程序和条件。用人单位未提前30天书面通知即辞退员工，或员工在试用期内被无理由辞退，均可能涉及违法解除劳动合同的情形。下面小编将围绕这两个问题，详细分析用人单位的赔偿责任及法律依据，帮助劳动者维护自身合法权益。时间：2025.06.10 -
![2025年工资个人所得税标准最新一览表]()
个人所得税作为调节社会收入分配差距、保障国家财政收入稳定的关键税种，其政策调整与每一位劳动者的切身利益息息相关。我国个人所得税制度在延续综合与分类相结合的税制基础上，进一步优化了税率结构与扣除标准。时间：2025.06.10 -
![2025年职工遗属补助计算和发放标准是怎样的?]()
职工遗属补助是指依照法律规定，对于依靠职工生前供养、在职工死亡后经济来源中断且生活发生困难的遗属，由职工所在单位或社会保险经办机构给予定期或临时补助的一种社会保障制度。职工遗属补助的政策法规主要包括《社会保险法》以及各地制定的具体实施办法等。这些政策法规为职工遗属补助的申请、审核、发放等提供了明确的指导和依据。关于“2025年职工遗属补助计算和发放标准是怎样的?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.06.09 -
![2025年裁员赔偿是2N还是N+1?]()
2N指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而N+1中的N指的是经济补偿金，即用人单位依法解除劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。关于“2025年裁员赔偿是2N还是N+1?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.06.09 -
![连续上班24小时违反劳动法吗？]()
在现代职场中，劳动者权益保护是社会关注的焦点。连续24小时工作或企业违反劳动法的行为，不仅损害劳动者身心健康，也破坏了公平有序的劳动环境。我国《劳动法》对工时制度、加班限制及劳动者维权途径作出明确规定，为劳动者提供了法律保障。下面小编将从法律角度分析连续24小时工作的合法性，并梳理举报企业违法行为的操作流程，帮助劳动者依法维护自身权益。时间：2025.06.09
