拖欠薪资可以要求赔偿吗?

拖欠薪资345万怎么解决最有效?

　　固定证据。劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作沟通记录、欠薪确认书，这些材料证明劳动关系和欠薪事实。金额大的欠薪，证据要形成链条，单凭口头陈述或者零散记录，仲裁和诉讼中难以认定。证据整理成册，按时间顺序排列。原件自己留存，提交复印件或者电子件，庭审时再出示原件核对。

　　向劳动监察部门投诉。劳动监察有行政调查权，可以责令用人单位限期支付工资。投诉时提交证据材料和投诉书，监察部门受理后调查，查实的下达责令改正指令书。用人单位逾期不支付的，监察部门可以申请法院强制执行或者作出行政处理决定。投诉程序与仲裁程序可以并行，投诉不影响仲裁时效中断。

　　申请劳动仲裁。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求写明拖欠的工资金额、加付赔偿金、经济补偿。仲裁时效1年，从知道权利被侵害之日起算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受1年限制，劳动关系终止的从终止之日起1年内提出。仲裁申请书写完整，请求事项分项列明，金额和计算依据写清楚。

　　财产保全和执行。欠薪金额大，用人单位有转移财产迹象的，仲裁或者诉讼中申请财产保全，冻结账户、查封财产。保全要提供担保，担保方式可以是现金、保函或者财产抵押。仲裁裁决或者判决生效后对方不履行的，申请强制执行，法院查询银行存款、房产、车辆、股权等财产，有财产的冻结划扣、拍卖变卖。

　　查清责任主体和追加被告。用人单位注销、吊销或者资不抵债的，查清股东出资情况，出资不实或者抽逃出资的，追加股东为被申请人，要求在未出资范围内承担责任。劳务派遣的，用工单位和派遣单位可以列为共同被申请人。违法分包的，发包方在欠付工程款范围内对包工头招用的劳动者的工资承担清偿责任。

　　刑事报案作为施压手段。用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向公安机关报案，刑事立案的压力往往比民事程序更能推动欠薪方付款。报案时提交欠薪证据和劳动监察部门的责令支付文书。

拖欠薪资可以要求赔偿吗?

　　可以要求加付赔偿金。用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。加付赔偿金的前提是经过劳动行政部门责令支付程序，直接申请仲裁主张加付赔偿金的，仲裁机构一般不支持，先投诉再主张。

　　可以主张解除劳动合同的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

　　可以主张拖欠工资的利息损失。仲裁和诉讼中，劳动者可以主张拖欠工资期间的利息，按同期贷款市场报价利率计算。利息主张的支持情况各地裁判口径不完全一致，提出请求时把计算方式和依据写清楚，由仲裁机构或者法院裁量。

　　赔偿请求要在仲裁申请中一并提出。工资、加付赔偿金、经济补偿、利息，各项请求分项列明，金额和计算依据写清楚。请求事项漏项的，裁决后再补充主张会增加程序成本。仲裁申请书写完整，一次性把能主张的请求都提出来。