抑郁症可以请长期病假吗?

　六大类精神疾病能提前病退吗?

　　病退的核心条件不是病种，是劳动能力鉴定结论。申请病退要同时满足三个条件：男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满15年，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。病种属于六大类精神疾病只是申请鉴定的事实基础，能不能病退看鉴定结论。三个条件缺一个都办不成病退。

　　精神疾病的劳动能力鉴定有具体标准。鉴定看疾病严重程度、治疗经过、社会功能受损情况，达到完全丧失劳动能力标准的才能病退。病情稳定、社会功能基本正常的，鉴定结论可能是不完全丧失或者未丧失劳动能力，这类结论不符合病退条件。鉴定结论是专业判断，不以本人或者单位的主观感受为准。

　　完全丧失劳动能力与大部分丧失劳动能力是两个结论。病退要求完全丧失劳动能力，大部分丧失劳动能力的可以申请退职，退职待遇低于病退。鉴定结论出来后再看走病退还是退职，结论不同路径不同。鉴定结论为大部分丧失劳动能力的，不要硬走病退程序，走退职更实际。

　　病退要经过单位和社保经办机构两道程序。本人向单位提出申请，单位审核后报劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为完全丧失劳动能力的，报社保经办机构审批。审批通过的按月领取病退待遇，审批不通过的不能病退。单位不配合申报的，个人可以直接向社保经办机构咨询申报渠道。

　　病退待遇与正常退休待遇有差别。病退按月领取养老金，但养老金的计算基数和调整办法与正常退休不完全相同，提前退休的养老金水平一般低于正常退休。申请病退前把待遇差别了解清楚，权衡继续工作、病退、退职三条路的利弊，再做选择。

　　精神疾病的鉴定材料要备齐。病历、诊断证明、住院记录、用药记录、社会功能评估材料，这些是鉴定的依据。材料不全的，鉴定委员会无法判断病情严重程度，鉴定结论对申请人不利。申请鉴定前把治疗经过的材料整理完整，按鉴定机构的要求提交。

抑郁症可以请长期病假吗?

　　抑郁症可以请病假，病假时长受医疗期限制。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，时长按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，三个月到二十四个月不等。医疗期内单位不能随意解除劳动合同。

　　医疗期的计算按累计病休时间。三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计，九个月的按十五个月内累计，十二个月的按十八个月内累计，十八个月的按二十四个月内累计，二十四个月的按三十个月内累计。累计计算，不是连续计算。

　　病假工资按当地规定或者合同约定发放。病假工资不低于当地最低工资标准的百分之八十，具体标准由各省规定。合同约定高于法定标准的按约定执行。医疗期内单位应当支付病假工资，不支付的可以主张补发。

　　医疗期满的处理有法定程序。医疗期满职工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。医疗期内单位解除劳动合同的，属于违法解除，承担赔偿责任。