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![公司辞退员工不提前30天通知有何赔偿?]()
在劳动关系构建与运行的法律框架下，公司辞退员工的行为受到法律严格的规制。法律从保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定和谐的角度出发，对辞退员工设定了明确的法定程序与标准。公司若未严格遵循法定要求辞退员工，便构成违法辞退，则需承担相应的法律责任。时间：2025.05.29 -
![工人讨要工资派出所怎么处理呢？]()
劳动人的工资是受到法律严格保护的，在大多数情况下拖欠工资属于劳动纠纷，并非治安和刑事案件，派出所一般不会直接介入。但是如果因此产生纠纷闹到派出所时候，通常派出所会进行调解，，调解能在维护双方利益的同时，避免矛盾进一步激化。时间：2025.05.26 -
![劳动仲裁裁决作出后当事人不服应如何处理?]()
劳动仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，根据查明的事实，依法对双方当事人的争议事项作出的具有法律约束力的裁定。这种裁决具有强制执行力，一旦作出，双方当事人必须履行。关于“劳动仲裁裁决作出后当事人不服应如何处理?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。时间：2025.05.25 -
![2025年工伤事故责任应由谁承担？]()
在我国法律体系下，工伤事故的责任承担问题主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定。一般情况下，员工在工作过程中受伤或患职业病被认定为工伤后，其医疗费用、伤残补助金等由工伤保险基金支付；若单位未依法参加工伤保险，则相关费用由用人单位直接承担。时间：2025.05.22 -
![2025年试用期工资低于最低标准合法吗?]()
根据劳动法律法规，试用期内的员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准如果试用期工资低于当地规定的最低工资标准，则是不合法的行为。时间：2025.05.16
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