公司单休可以申请劳动仲裁吗?

公司单休可以申请劳动仲裁吗?

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生的争议适用劳动仲裁程序。

　　企业实行单休制度导致劳动者每周工时超出法定上限的，劳动者完全可以向仲裁委员会提出申请。

　　企业安排单休即每周工作六天，如果每天工作八小时合计四十八小时，已经超出法定四十四小时的周工时标准。超出部分属于休息日加班，企业应当支付相应的加班报酬，未依法支付的劳动者有权通过仲裁途径追讨。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业在单休框架下未对超出工时部分支付加班费的，构成拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁的请求会得到支持。

　　劳动者申请仲裁需要提交书面申请书、劳动合同、工资条、考勤打卡记录等能够证明劳动关系和加班事实的材料。仲裁委员会受理后会在规定期限内作出裁决，企业对裁决结果不服的可以向法院提起诉讼。

公司单休变双休降工资合法吗?

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

　　企业将单休调整为双休并同步降低工资，属于对薪酬和工时条款的重大变更，未经协商一致的不产生法律效力。

　　企业以经营需要或制度改革为由单方面推行双休降薪方案，缺少法律依据。薪酬数额是劳动合同的核心条款，企业无权在未经劳动者同意的情况下擅自削减，这种行为直接侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权利。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　企业通过变更工时制度来变相降低工资总额的做法，本质上属于克扣工资，劳动者可以据此要求企业补发差额。

　　劳动者发现工资被降低后应当在第一时间书面向企业提出异议，并保存好调整前后的工资流水和通知文件。企业收到异议后拒不恢复原待遇的，劳动者可以依法解除劳动合同并主张经济补偿金，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。