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![2n+1和n+1赔偿区别]()
在劳动合同解除争议中，2n+1与n+1是劳动者最易混淆的补偿概念，二者的法律依据、适用场景截然不同，直接关系到劳动者的核心权益。厘清二者的边界，能帮助劳动者在遭遇合同解除时精准判断自身权益，避免因认知偏差错失应得补偿，也能促使用人单位依法履行补偿义务。时间：2025.12.01 -
![同工不同酬可以申请劳动仲裁吗?]()
同工不同酬作为劳动争议中的高频问题，既涉及劳动者平等就业权的保护，也关乎用人单位工资分配自主权的边界。根据劳动法及劳动争议调解仲裁法的相关规定，本文从法律条文解读与救济程序两个维度，系统梳理同工不同酬的违法性认定标准与劳动仲裁的适用条件。时间：2025.11.25 -
![劳动仲裁追诉期限与追诉时效多长时间?]()
在劳动关系纠纷处理中，劳动仲裁追诉期限与时效是决定劳动者维权能否得到支持的关键要素，明确时效时长及起算时间直接关系到维权的合法性与有效性。不少劳动者因对时效规定不了解而错失维权时机，厘清相关法律规则，能帮助劳动者及时主张权益。时间：2025.11.20 -
![公司故意调岗迫使员工辞职怎么办?]()
公司通过故意调岗迫使员工主动辞职，是职场中常见的变相解雇手段，往往表现为调岗后薪资大幅降低、工作内容与专业脱节、工作地点不合理变更等。本文将依据劳动合同法及相关司法实践，解析公司调岗的合法边界、被迫辞职的维权前提及具体路径，帮助员工认清权益边界，通过合法方式维护自身权益。时间：2025.11.19 -
![申请劳动仲裁后多久会通知公司?]()
劳动仲裁是劳动者与用人单位解决劳动争议的核心法律途径，其流程规范与通知时效直接关系到当事人的权益保障。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法及相关司法解释，劳动仲裁需遵循法定程序，从申请提交到通知用人单位均有明确时限要求。时间：2025.11.11
