被辞退的员工如何获得赔偿金?

辞退赔偿金要交个税吗?

　　免税额度是当地上年职工平均工资的三倍。个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。这个标准全国统一，各地执行的是本地统计口径的社平工资数据，具体指原任职单位所在直辖市、计划单列市、副省级城市、地级市上一年度城镇职工社会平均工资。

　　超过三倍的部分单独计税，不并入综合所得。超过免税额度的那部分金额，不并入当年工资薪金综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。这意味着补偿金个税与个人当年的工资收入、年终奖分开算，不会因为拿了补偿金就抬高其他收入的税率档次。补偿金部分也不需要纳入年度汇算清缴。

　　计税时可以扣除个人缴纳的五险一金。领取一次性补偿收入时，个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征个税时扣除。扣除后的金额如果低于免税额度，实际应税金额为零。单位在申报时应当把这部分扣除项填进去，不能直接拿补偿总额去比较免税线。

　　违法辞退的赔偿金在个税处理上与补偿金口径一致。实务中违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的两倍，同样按一次性补偿收入的规则处理，三倍以内免税，超出部分单独计税。代通知金也并入补偿总额计算，没有单独的免税待遇，不能把N、N+1、2N拆开来分别套用免税额度。

　　单位代扣代缴时容易犯的错误是把超出部分并入综合所得。有案例中企业将补偿金超过三倍社平工资的部分直接并入当年综合所得计算，导致员工多缴税款。正确的做法是先算补偿金部分的单独税额，再算正常工资部分的税额，两者分开申报。员工发现单位扣税方式不对的，可以要求单位更正申报，或者向税务部门反映。

　　各地免税额度每年更新，以单位所在地最新公布的数据为准。社平工资数据由各地统计部门发布，税务部门据此确定免税标准。跨地区用工的，按发放补偿金的单位所在地标准执行。计算具体金额前先查清楚本地当年度适用的三倍社平工资数字，不要拿往年的数据或外地的标准套用。

被辞退的员工如何获得赔偿金?

　　先判断辞退性质，这决定拿的是补偿金还是赔偿金。用人单位合法解除的，比如协商一致、经济性裁员、劳动者不能胜任经培训调岗仍不能胜任的，支付经济补偿金，按工作年限每满一年一个月工资。违法解除的，支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。单位拿不出合法解除依据的，推定为违法辞退。

　　经济补偿金的计算基数是离职前十二个月平均工资。包含基本工资、奖金、津贴、加班费等全部货币性收入，不是基本工资，也不是到手工资。工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算，年限最高十二年。

　　收集证据是主张赔偿的前提。劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知或聊天记录、工作沟通记录、社保缴费记录，这些材料证明劳动关系存在、工资水平和辞退事实。单位口头辞退不给书面通知的，通过微信或邮件确认辞退事实，留下文字痕迹。单位拒绝出具辞退通知的，继续正常上班，不要主动不去，防止被认定为旷工。

　　维权路径是劳动仲裁前置。向单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，通常是被辞退之日。仲裁不收费，受理后四十五日内裁决。对裁决不服的，十五日内向法院起诉。单位拒不履行生效裁决的，申请法院强制执行。