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![工伤医疗费用由谁承担？]()
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![2025年单位未缴纳工伤保险怎么赔偿？]()
当单位未为员工缴纳工伤保险时，根据相关法律法规的规定，一旦员工发生工伤事故，单位应当承担原本由工伤保险基金支付的所有费用，并且还可能需要支付额外的赔偿。这包括但不限于医疗费、康复费、伤残津贴等。时间：2024.12.23 -
![2025年劳动工伤停工留薪期工资怎么算？]()
劳动工伤停工留薪期间的工资计算依据《工伤保险条例》的规定，应当按照职工受伤前12个月平均月缴费工资的标准支付。在特定情况下，如果职工的实际收入高于当地职工平均工资的三倍，则按当地职工平均工资的三倍来确定基数；低于当地最低工资标准的，则以最低工资标准为准。时间：2024.12.23 -
![2025年未缴纳工伤保险谁负责赔偿？]()
如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，则该单位应当承担相应的工伤赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，即使没有参加工伤保险，一旦发生工伤事故或职业病，用人单位仍需按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。时间：2024.12.23 -
![2024年公司非法解除劳动合同该怎么办？]()
面对公司非法解除劳动合同的情况，员工应通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径积极维护自己的合法权益，并依据相关法律规定主张经济赔偿。同时，员工也应加强自身的法律意识，了解并掌握相关的法律知识和应对策略，以便在面临此类问题时更加从容应对。关于“2024年公司非法解除劳动合同该怎么办”的问题，下面法头条法务为您进行详细解答。时间：2024.12.19
