实习期没签合同离职会有工资吗?

实习期没签合同离职会有工资吗？

　　工资的取得只看有没有提供劳动。劳动者按单位安排上班、完成工作任务，单位就应当支付相应报酬，这与合同是否签订、期限是否约定、称呼是实习期还是试用期都没有关系。单位以没签合同为由主张不存在劳动关系，进而拒付工资，法律上站不住脚。没签合同是单位的过错，不能反过来变成劳动者拿不到钱的理由。

　　离职时的工资结算有明确时间要求。劳动关系依法解除或者终止，单位应当在解除或者终止时一次付清工资，不得拖到下个发薪日，也不得扣着不发等待所谓交接完成。工作交接可以要求劳动者配合，工资支付不以交接为条件。已经产生的加班费、应休未休年休假折算工资、绩效等应得部分，一并计入结算范围。

　　除了工资本身，未签书面合同还有一笔二倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年没有订立书面合同的，单位应当每月支付二倍工资，差额从用工满一个月的次日起算，到补签合同的前一日为止。这笔钱与正常工资并行，不是把工资翻倍发放，而是在工资之外再补一倍。主张这笔差额要注意仲裁时效为一年。

　　单位用实习协议、劳务协议替代劳动合同，改变不了用工性质。判断依据是管理事实，包括考勤、排班、工作安排、报酬发放方式、工作成果归属。符合劳动关系特征的，即便文件名称不是劳动合同，也按劳动关系处理，离职时同样要结清工资并承担未签合同的责任。真正的在校学生实习另按实习协议处理，报酬依约定支付。

　　离职手续也要走完整。单位应当在解除或者终止时出具书面证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，不能以未交接、未签字为由扣留档案或者拖延办理。单位招用时收取押金、扣押证件同样违法，应当退还。协商不成可以向劳动保障监察部门投诉，也可以直接申请仲裁。

实习期中止合同需要赔付违约金?

　　违约金不是随便约定的。法律对劳动者承担违约金的情形做了封闭式规定，只承认两种，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。除此之外，单位与劳动者约定的由劳动者承担违约金，包括以赔偿金、违约赔偿金等名义出现的条款，都没有法律依据，劳动者不必履行。这条规则的目的是保护劳动者的自主择业权。

　　服务期违约金有严格前提和上限。单位必须实际支出了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，才可以约定服务期。违约金不得超过单位提供的培训费用，已经履行的部分要按比例扣减，单位能主张的数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。普通的入职培训、岗位带教、内部会议不属于专项培训，不能据此约定服务期。

　　竞业限制违约金只对特定人员有效。适用范围限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年，并且单位要在竞业限制期限内按月支付经济补偿。单位不按约定支付经济补偿，劳动者可以主张解除竞业限制约定。对普通岗位约定竞业限制并要求违约金，通常难以获得支持。

　　试用期或者实习阶段离职，通知义务要履行，但不产生违约金。转正之后离职要提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知即可。按这个程序离职不属于违法解除，单位不能要求赔付违约金，也不能以未提前三十日为由扣减工资。只有未按程序离职并给单位造成实际损失，才涉及赔偿责任，损失还要由单位举证。

　　单位拿违约金当筹码扣工资，处理路径很清楚。被扣的工资属于拖欠劳动报酬，可以要求补发，逾期不付还可以主张加付赔偿金。违约金条款本身因为违反强制性规定而无效，不影响工资结算和离职手续办理。协商不成，投诉和仲裁是两步常规途径，合同文本、培训费用凭证、通知记录这些材料要提前留好。