加班超过40小时违法吗

一、加班超过36小时给加班费还违法吗

　　给加班费不能改变超时加班的违法性质。加班费解决的是劳动报酬问题，36小时上限解决的是休息权保护问题。用人单位支付了加班费，只是履行了报酬支付义务，违法安排超时加班的责任照样要承担。

　　法律对加班时长的限制属于强制性规定。用人单位不能以支付加班费为条件，要求劳动者放弃休息权。协商一致不能突破每日3小时和每月36小时的法定上限。即使劳动者书面承诺自愿加班，超过36小时的部分依然违法。

　　劳动行政部门可以对超时加班行为进行处罚。处罚和加班费是两条线，互不替代。补了加班费，该警告的警告，该罚款的罚款，该责令改正的责令改正。罚款按涉及人数计算，违法安排加班的人数越多，罚款金额越高。

　　劳动者面对超时加班，有权拒绝。拒绝违法加班不构成违纪，用人单位不能以此为由处罚或者辞退。已经发生的超时加班，加班费照拿，违法责任照追究。用人单位以辞退相威胁的，劳动者可以保留证据申请劳动仲裁。

　　加班费的计算标准不因超时违法而改变。超过36小时的部分，工作日加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。用人单位不能以超出法定上限为由拒绝支付这部分加班费。

　　主张权利时要注意证据和时效。考勤记录、加班通知、工资条、工作沟通记录都要保存好。劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。持续超时加班的，时效从最后一次超时加班结束之日起算。

二、加班超过4小时算一天吗

　　加班超过4小时不算一天。加班时间的计量单位是小时，不是天。加班了5小时就是5小时，按5小时乘以对应的小时工资倍率计算加班费。把4小时折算成一天没有法律依据。

　　加班费的计算基础是实际延长的工作时间。工作日延长工作时间的，按小时工资的150%计算。这个150%乘的是实际加班的小时数，不是折算后的天数。4小时加班，加班费就是4小时乘以小时工资乘以1.5。

　　有人把加班4小时理解为半天，或者超过4小时算一天，这是对工时制度的误解。标准工时制下，一个工作日是8小时。加班4小时不等于工作了半天，加班时长的认定以实际为准。

　　用人单位自行规定加班满4小时按一天计算加班费，这种制度对劳动者有利的部分可以执行，对劳动者不利的部分没有法律效力。劳动者主张加班费时，直接按实际小时数计算即可。

三、加班超过40小时违法吗

　　加班超过40小时必然违法。劳动法规定的每月加班上限是36小时。40小时已经超过这个上限4小时，超出部分不受法律保护，用人单位要承担违法责任。

　　这个判断不因加班费是否支付而改变。给了钱不等于合法。36小时是刚性上限，生产经营需要、劳动者同意、支付加班费，这些理由叠加在一起也不能突破。

　　违法超时加班的后果由用人单位承担。劳动行政部门可以警告、责令改正、处以罚款。劳动者可以拒绝超出36小时部分的加班安排，已经发生的超时加班照样主张加班费。

　　每月加班时长的统计范围包括工作日延时、休息日加班和法定节假日加班。这三类加班加在一起，超过36小时就是违法。分开计算或者只算工作日加班的做法，不符合法律规定。