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![2024年工伤认定中雇主责任如何确定？]()
在工伤认定过程中，确定雇主责任是关键环节之一。根据法律规定，雇主对员工在工作期间或因工作原因受到的伤害负有法定赔偿责任，包括但不限于支付医疗费用、伤残补助金、误工费等。这种责任的确定主要依据劳动关系的存在、工伤的发生与工作之间的因果关系以及雇主是否履行了安全管理职责等因素。时间：2024.03.14 -
![未签合同工伤权益如何保障？]()
在未签订劳动合同的情况下，劳动者若发生工伤事故，其权益仍然受到劳动法律法规的保护。尽管没有书面合同，但事实劳动关系的存在使得劳动者享有包括工伤保险待遇在内的各项权益。时间：2024.03.12 -
![2024年如何预防和处理员工隐瞒疾病上岗引发的工伤问题？]()
员工隐瞒疾病上岗可能会对自身及他人安全构成威胁，甚至引发工伤事故，这在法律层面涉及到劳动者的健康权益、企业的安全生产责任以及工伤保险待遇等诸多问题。预防和处理此类问题，需要企业严格履行招聘体检、定期健康检查义务，建立完善的健康管理机制，并在发现员工隐瞒病情时依法合规地进行处理。时间：2024.03.12 -
![2024年非法用工导致的工伤如何赔偿？]()
非法用工导致的工伤赔偿问题，即使在非法用工关系中，劳动者依然享有获得工伤保险待遇的权利。若用人单位未依法参加工伤保险，应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。时间：2024.03.12 -
![2024年如何区分工伤与非工伤行为的责任主体？]()
工伤与非工伤行为的责任主体区分是劳动法律关系中的重要问题，主要涉及到用人单位、劳动者以及可能的第三方责任。在实际案例中，明确区分两者有助于确定赔偿义务人和赔偿范围。工伤通常由用人单位承担无过错责任，非工伤则需根据具体情况分析可能涉及的责任主体。时间：2024.03.11
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