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如果员工明知故犯违规操作导致损害，其是否有权索赔需要具体情况具体分析。通常情况下，员工的故意行为可能会使其丧失部分或全部索赔权利，但也要考虑是否存在雇主的过错等因素。时间：2024.04.18 -
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工伤保险与雇主责任密切相关，它们共同构成了对劳动者在工作中遭受伤害或疾病时的保护机制。雇主有义务为员工购买工伤保险，并在发生工伤事故时承担相应的法律责任。时间：2024.04.17 -
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如果员工因雇主或其管理人员的故意违规操作导致工伤，法律责任主要涉及雇主的责任和可能的刑事责任。雇主需要承担赔偿责任，而责任人可能面临刑事处罚。时间：2024.04.17 -
![2024年哪些情况可被认定为工伤事故？]()
工伤事故的认定主要基于劳动者在工作中遭受的伤害或职业病。这些情况通常包括在工作时间、工作地点因执行工作任务而发生的伤害，以及因工作原因引起或加重的职业病。时间：2024.04.16
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