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![2024年工伤期间工资待遇如何发放？]()
在工伤期间，员工工资待遇的发放是受到我国《工伤保险条例》等法律法规明确规定的。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。时间：2024.03.10 -
![2024年因工伤停工留薪期工资计算依据是什么？]()
因工伤停工留薪期工资的计算依据主要在于保障劳动者在遭受工伤后，能够获得与正常工作期间相当的收入，确保其基本生活不受影响。停工留薪期工资应按照职工原工资待遇发放。时间：2024.03.10 -
![2024年未经注册用工发生工伤能否索赔？]()
即使劳动者与用人单位之间未进行劳动用工注册登记，发生工伤事故时，劳动者依然有权依法主张并获得相应的赔偿。但此类情况在法律程序上可能相对复杂，需要明确事实劳动关系，并提供相关证据。时间：2024.03.09 -
![2024年工伤赔偿中雇主责任如何界定？]()
在工伤赔偿中，雇主责任的界定是至关重要的问题。根据我国法律，雇主应对劳动者在劳动过程中遭受的工伤事故承担无过错责任，即只要发生工伤，无论雇主是否存在过失，都应负责提供相应的赔偿。时间：2024.03.08 -
![2024年工伤后发现未签合同如何寻求赔偿？]()
在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者仍可依据相关法律法规寻求赔偿。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工参加工伤保险，并对因工受伤的员工进行赔付。即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工伤赔偿。时间：2024.03.08
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