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![2024年如何预防和处理员工隐瞒疾病上岗引发的工伤问题？]()
员工隐瞒疾病上岗可能会对自身及他人安全构成威胁，甚至引发工伤事故，这在法律层面涉及到劳动者的健康权益、企业的安全生产责任以及工伤保险待遇等诸多问题。预防和处理此类问题，需要企业严格履行招聘体检、定期健康检查义务，建立完善的健康管理机制，并在发现员工隐瞒病情时依法合规地进行处理。时间：2024.03.12 -
![2024年非法用工导致的工伤如何赔偿？]()
非法用工导致的工伤赔偿问题，即使在非法用工关系中，劳动者依然享有获得工伤保险待遇的权利。若用人单位未依法参加工伤保险，应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。时间：2024.03.12 -
![2024年如何区分工伤与非工伤行为的责任主体？]()
工伤与非工伤行为的责任主体区分是劳动法律关系中的重要问题，主要涉及到用人单位、劳动者以及可能的第三方责任。在实际案例中，明确区分两者有助于确定赔偿义务人和赔偿范围。工伤通常由用人单位承担无过错责任，非工伤则需根据具体情况分析可能涉及的责任主体。时间：2024.03.11 -
![2024年工伤事故中是否存在第三人责任主体问题？]()
在工伤事故中，确实可能存在第三人责任主体的问题。当工伤是由第三方侵权行为造成时，受害职工不仅可以依据劳动法规定向用人单位主张工伤保险待遇，还可以根据民法典的规定向第三方责任人追究侵权赔偿责任。时间：2024.03.11 -
![2024年工伤认定的条件有哪些？]()
工伤认定是劳动者在工作期间或因工作原因受到伤害时，依法享有的一种社会保障权益。其认定条件主要包括工作时间、工作场所、工作原因以及与履行工作职责直接相关的因素四个方面。时间：2024.03.11
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