2024年非法用工伤亡赔偿标准是什么？

非法用工伤亡赔偿标准是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，非法用工造成的职工伤亡，尽管存在违法行为，但受害职工仍享有获得赔偿的权利。首先，受害职工应享受与合法用工情况下同等的医疗救治待遇，所有相关的医疗费用应由用人单位支付。其次，对于因工死亡的，其近亲属有权要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金；对于因工致残的，按照伤残等级确定相应的伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残补助金等。另外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，则上述费用应全部由用人单位自行承担。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条

2. 《工伤保险条例》第六十二条、第三十九条至第四十三条

3. 各地关于非法用工伤亡赔偿的具体实施办法和标准

非法用工致残是否可要求赔偿？

非法用工致残是指用人单位在未依法与劳动者签订劳动合同，或者违反劳动法律法规规定的情况下，导致劳动者在工作中受到伤害并造成残疾的情形。根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，无论其是否属于合法用工关系，只要其在实际从事劳动过程中因工作原因受到伤害致残，都应当依法得到相应的赔偿。

具体而言，对于非法用工致残的赔偿问题，首先应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准进行赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。但由于非法用工单位往往没有为劳动者缴纳工伤保险，所以这部分赔偿通常需要由用人单位直接承担。

其次，如果用人单位无法完全赔偿或拒绝赔偿，劳动者还可以依据《侵权责任法》等相关法律规定，以人身损害赔偿为由提起民事诉讼，要求用人单位赔偿因其违法行为造成的经济损失和精神损失。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十二条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

无论用工是否合法，一旦发生职工伤亡事件，用人单位都必须依法承担相应赔偿责任。提醒各用人单位要严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，切实保障劳动者权益，同时积极投保工伤保险，以降低潜在的经济赔偿风险。对于遭遇非法用工伤亡的劳动者，建议及时寻求专业法律援助，确保自身合法权益得到有效维护。

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