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用工协议和劳动合同的界限划分及法律效力认定，是职场中用人单位与劳动者常面临的核心问题。二者在法律属性，适用主体，条款内容等方面存在明确差异，法律效力的有无则取决于是否符合法定要件，明确界定的标准，直接关系到双方权利义务的保障范围。时间：2025.12.02 -
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工资核算与薪资水平差异是劳动者关注的核心议题，正式工工资的计算规则，以及正式工与传统认知中临时工的工资高低对比，直接关系到劳动者的切身权益。解析正式工工资计算方式，并厘清正式工与非全日制等灵活用工形式劳动者的工资高低关系，明确权益边界。时间：2025.11.29 -
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职场中，合同制与劳务派遣制是两种常见的用工形式，不少劳动者对二者的差异认知模糊，而劳务派遣工更是关心被辞退时的补偿问题。下面小编将结合相关法律条款，解析合同制与劳务派遣制的核心区别，以及劳务派遣工被辞退的补偿规则。时间：2025.11.26 -
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劳动关系确认作为劳动争议的核心环节，既是劳动者主张权益的基础，也是用人单位合规管理的关键。我国通过劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律构建了劳动关系确认的实体与程序规则，同时通过司法解释细化特殊场景下的认定标准。时间：2025.11.24
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